MWSI

Covid19. Support Measures implemented by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance

The Support Measures implemented by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance to tackle COVID-19 Crisis

Ακολουθεί Ελληνική Μετάφραση

Undoubtedly, the outbreak of COVID-19 pandemic, has brought tremendous changes in our lives. In addition to the tragic and enormous impacts that COVID-19 pandemic causes in health sector, it also has profound economic impacts. Inevitably, the spread of COVID-19, will continue to affect various sectors, including, but not limited to, the business community and the way billions of enterprises operate. Therefore, Governments, are called, inter alia, to respond to COVID-19 crisis and mitigate its economic aftermath.

Cypriot Government has unveiled a series of measures and announced certain schemes to support both employers and employees, to address the adverse effects and implications of the COVID-19 crisis, in business sector. More precisely, Cypriot Government, through the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance implemented and announced, among others, 5 key support measures, including:-

  1. the Special Sick Leave Allowance,
  2. the Special Leave for Child Care,
  3. the Special Scheme for Self-Employed,
  4. the Special Scheme for Complete Suspension of Business, and
  5. the Special Scheme for Partial Suspension of Business.

 

Who could apply for Special Sick Leave Allowance?

The SPECIAL SICK LEAVE ALLOWANCE applies for private sector employees or self-employed persons who fall into any of the following categories:-

  1. persons who fall within the scope of vulnerable groups as defined and/or indicated by the Ministry of Health in the press release dated 16/3/2020, or, any future revision thereof and have a relevant medical certificate issued from their personal doctor (Noted shall be that this applies only on persons whose nature of business does not allow work from home and/or working in flexible hours),
  2. persons subject to compulsory isolation (quarantine) and self-isolation (only in cases where the nature of their work does not permit teleworking or working from home or flexible working hours) under the instructions of the Ministry of Health and having a Medical Certificate issued by the Ministry of Health, or as directed by the Ministry of Health by a personal doctor,
  3. persons infected with COVID-19, having a relevant medical certificate issued by the Ministry of Health,
  4. persons aged between 63-65 years who do not receive a statutory pension, fall, at least, under one of the aforementioned categories.

 

How the Special Sick Leave Allowance is calculated?

For employees and self-employed persons who qualify according to the Social Insurance Law, the Special Sick Leave Allowance is calculated at 60% of the value of the insurance units.

For employees who are not eligible under the Social Insurance Law and are insured with the Social Security Fund in January 2020, the amount of Special Sick Leave Allowance will be determined by a subsequent decision of the Government.

For self-employed persons who are not eligible under the Social Insurance Law, the amount of Special Sick Leave Allowance, will be calculated 60% of the weekly amount of their insurable earnings, based on the income for which they should pay contributions to the Social Security Fund, in the fourth quarter of 2019.

Another measure, that has been adopted, inter alia, by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance, to support the employees and/or employers, from the effects of COVID-19 crisis, is the SPECIAL LEAVE FOR CHILD CARE.

 

Who could apply for Special Leave for Child Care?

Specifically, the Special Leave for Child Care applies for working parents responsible for the care of children up to 15 years old, and/or, children with disabilities, regardless of age, who, due to the nature of their work, cannot work either remotely ,or, at home, or, in flexible working hours and where there is no in – house help.

Noted shall be that in cases where one of the parents receives the Special Leave Care Permit, the other one cannot receive it for the same period.

 

Prerequisites

The application should only be submitted by:

  • employees who are insured with the Social Insurance Services in January 2020, and;
  • have a gross monthly salary of up to €2.500,00 (Two Thousand Five Hundred Euros).

If one parent is working and the other is not, the working parent is not entitled to a Child Care Leave at that time, unless the non-working parent has himself/ herself been infected with COVID-19, or, is hospitalised, or, is a person with a disability, or, he/she is under mandatory quarantine.

 

How the Special Sick Leave for Child Care allowance is calculated?

The Special Sick Leave for Child Care allowance is calculated based on January 2020 salary, or, in case there is no data on the last salary of 2020, based on last salary for which there is data within the last 9 months in the register of Social Insurance Services:-

  • For the first €1.000,00 (One Thousand Euros) of the monthly salary, an allowance of 60% is calculated for that part of the salary. For the part of the salary from €1.000,00 (One Thousand Euros) up to €2.000,00 (Two Thousand Euros), an allowance of 40% is calculated. The maximum amount of allowance for a period of one month cannot exceed the amount of €1.000 (One Thousand Euros).
  • For single parent families the above rates increase to 70% and 50% respectively, and, the maximum allowance for a one-month period cannot exceed the amount of €1.200,00 (One Thousand Two Hundred Euros).
  • Cases of single parent families where the last monthly salary exceeds €2.500,00 (Two Thousand Five Hundred Euros), it will be examined on the basis of the particular features of each case.

The period for Special Leave for Child Care Leave cannot exceed a 4-week period in total, for both parents.

Furthermore, among other measures for the purposes of tackling COVID-19 crisis, the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance, has implemented the SPECIAL SCHEME FOR SELF-EMPLOYED WORKERS.

 

Who could apply for the Special Scheme for Self-Employed Workers?

The Special Scheme for Self-employed Workers is applicable for:-

  • Self-employed workers who have fully suspended their operations according to the Decrees of the Minister of Health and the relevant decisions of the Ministerial Council given that nature of their activities and/or operations has not been changed, and;
  • Self-employed workers who have partially suspended their operations, meaning they have a decrease in their turnover in the order of more than 25% during the month of March 2020 and they predict an equivalent decrease in turnover for the month of April 2020 as well, in comparison to the corresponding months of the previous year and the decrease in their turnover is exclusively a result of the state their operation entered due to the COVID-19.

Noted shall be that certain professions are exempted from applying for this Scheme.

 

Fundamental Prerequisite

A fundamental prerequisite in order to participate to the Scheme  is that no employees have been fired since 1st of March 2020 and in case the application is approved, no employees are fired both during the period the business will participate in the Plan and during an additional period which will equal the period of participation in the scheme, plus an extra month (except for reasons justifying dismissal without notice).  It is understood that businesses will not be able to fire employees for financial reasons during the abovementioned time.

How is the Special Scheme for Self-Employed Workers Allowance calculated?

The Special Allowance for Self-employed Workers (on a weekly basis) will be equal to the 60% of the amount of the weekly total of insurable earnings, based on which the applicant had the obligation of paying contributions to the Social Insurance Fund for the fourth trimester of 2019.

Noted shall be that Self-employed workers who employ other persons may also submit, on behalf of their employees, an application for the Scheme for Full or Partial Suspension of business Operations.

Furthermore, another measure that has been implemented by the Republic of Cyprus, through the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance is the SPECIAL SCHEME FOR COMPLETE SUSPENSION OF BUSINESS.

The Special Scheme for Complete Suspension of Business and the Provision of a Special Unemployment Benefit is applicable for businesses (legal entities and/or natural persons who are employers) who have completely suspended their operation, in accordance with the Decrees of the Minister of Health and the relevant decisions of the Council of Ministers, provided that the nature of their operations has not been changed.

 

How does it work?

  • For businesses employing more than 9 employees, a Special Unemployment Benefit will be paid to 90% of employees, provided the terms and conditions are met.

The remaining 10% shall include managing shareholders, partners holding more than 20% of the shares, general managers and senior executives. If the above persons exceed 10% of the employees of the business, then they may be included and receive Special Unemployment Benefit, provided that the terms and conditions are met.

  • For businesses employing up to 9 employees, Special Unemployment Benefit may be paid to all employees of the business, irrespective of their status.

 

How the Special Unemployment Benefit is calculated?

  • For employees who qualify for unemployment benefit under the Social Insurance Law, at 60% of the value of the insurance units, in accordance with the above legislation.
  • For employees who are not eligible under the Social Insurance Law and are insured with the Social Security Fund in January 2020 will be paid a Conditional Benefit, the amount of which will be determined by a subsequent decision.
  • The maximum amount that may be paid as a Special Unemployment Benefit for a period of one month may not exceed €1.214,00 (One Thousand Two Hundred and Fourteen Euros).

Moreover, the Cypriot Government has implemented the SPECIAL SCHEME FOR PARTIAL SUSPENSION OF BUSINESS. The Special Scheme for Partial Suspension of Business applies for:-

  • Businesses (legal entities, or, natural persons who are employers) who have partially suspended their operation, that is, they have a turnover decline greater than 25% in March 2020 and predict a corresponding drop in turnover for April 2020, as compared to the corresponding months of the previous year and the decline in turnover is solely due to the state of the business as a result of the COVID-19.
  • In cases of businesses were not active during the corresponding period of the previous year, the basis for comparison will be the months immediately proceeding March 2020.

 

How does it work?

  • Businesses employing up to 50 employees may join the Special Scheme for Partial Suspension of Business and declare 75% of their total number of employees so that they may receive a Special Unemployment Benefit, provided the terms and conditions are met.
  • Businesses employing more than 50 employees may join the Special Scheme for Partial Suspension of Business and declare 60% of their total number of employees so that they may receive a Special Unemployment Benefit, provided the terms and conditions are met.
  • It is specified that for businesses employing up to 2 persons, the Special Unemployment Benefit may be paid to all employees, irrespective of their capacity, provided the terms and conditions are met.
  • For businesses employing more than 2 employees, the Special Unemployment Benefit may not be paid to managing shareholders, partners holding more than 20% of the shares, general managers and senior executives who fall into either 25% or 40% of staff, accordingly, depending on in the case, to whom the Special Unemployment Benefit may not be paid.
  • -In cases where the number of the above-mentioned persons exceeds 25% or 40% of the company’s employees, as the case may be, then they may be included and receive the Special Unemployment Benefit, if the terms and conditions are met.

The implementation of the measures that have been undertaken Ministry, Labour, Welfare and Social Insurance have been extended until 12th of June 2020. In addition, a four-month period has been set after 12th of June 2020, where the support of both employees and businesses will continue depending on the resumption of economic activity of each company with criteria that will be related to what is the ongoing reduction of business operations.

Noted shall be that the period for which the Special Unemployment Benefit is to be paid, the employers shall be relieved of their obligation to pay the salary to their employees who received the Benefit. Furthermore, it is hereby understood that each application is examined on a case by case basis, by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance, as to whether it meets the relevant prerequisites.

 

Μέτρα Στήριξης του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προς αντιμετώπιση της κρίσης του COVID-19

 

Αναμφίβολα, το ξέσπασμα της πανδημίας του COVID-19 έχει επιφέρει συντριπτικές αλλαγές στη ζωή μας. Πέραν των τραγικών και τεράστιων επιπτώσεων που επήλθαν στο τομέα της υγείας, συνεπεία της πανδημίας του COVID-19, έχει επίσης, επηρεαστεί δυσμενώς, ο τομέας της οικονομίας. Αναπόφευκτα, η εξάπλωση του ιού θα εξακολουθεί να κλονίζει το παγκόσμιο, επιφέροντας σωρεία αρνητικών επιπτώσεων σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένου και του τρόπου λειτουργίας δισεκατομμυρίων επιχειρήσεων και οργανισμών.

Ως εκ τούτου, οι Κυβερνήσεις καλούνται, μεταξύ άλλων, όπως αντιμετωπίσουν το ξέσπασμα της κρίσης του COVID-19, μετριάζοντας όσο το δυνατόν περισσότερο, το οικονομικό αντίκτυπο που αυτή, θα επιφέρει.

H Κυπριακή Κυβέρνηση έχει προβεί σε θέσπιση σειράς μέτρων στήριξης και ανακοίνωση ορισμένων σχέδια στήριξης, για υποστήριξη τόσο των εργοδοτουμένων όσο και των εργοδοτών, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι επιπτώσεις της πανδημία του COVID-19, στον επιχειρηματικό τομέα. Ειδικότερα, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξήγγειλε, μεταξύ άλλων, 5 βασικά μέτρα στήριξης, συμπεριλαμβανομένων:

i. του Ειδικού Επιδόματος Ασθενείας,
ii. της Ειδικής Άδειας Φροντίδας Παιδιών,
iii. του Ειδικού Επιδόματος Αυτοτελώς Εργαζομένων,
iv. του Ειδικού Σχεδίου Πλήρους Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης, και
v. του Ειδικού Σχεδίου Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης.

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι του Ειδικού Επιδόματος Ασθενείας;

Το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας αφορά τόσο μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, όσο και τους αυτοτελώς εργαζόμενους που εμπίπτουν σε μία εκ των ακόλουθων κατηγοριών:-

i. Στον κατάλογο των ευπαθών ομάδων, όπως έχουν καθοριστεί και/ή υποδειχθεί από το Υπουργείο Υγείας στο δελτίο τύπου ημερομηνίας 16/03/2020, ή, όποια μελλοντική αναθεώρηση αυτού, νοουμένου ότι έχουν στην κατοχή τους το σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό εκδοθέν από τον προσωπικό ιατρό. (Σημειώνεται ότι αυτό ισχύει μόνο για πρόσωπα των οποίων η φύση της εργασίας τους δεν τους επιτρέπει την δουλειά από το σπίτι και/ή την εργασία σε ευέλικτο ωράριο.)
ii. Πρόσωπα που βρίσκονται σε καθεστώς υποχρεωτικού περιορισμού (καραντίνα) και/ή σε καθεστώς αυτοπεριορισμού (μόνο σε περιπτώσεις όπου η φύση της εργασίας δεν απαιτεί την δουλειά από το σπίτι και/ή την εργασία σε ευέλικτο ωράριο) υπό τις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας και έχοντας Ιατρικό Πιστοποιητικό εκδοθέν από το Υπουργείο Υγείας, ή, όπως υπέδειξε το Υπουργείο Υγείας από προσωπικό ιατρό.
iii. Πρόσωπα τα οποία έχουν προσβληθεί από τον ιό COVID–19, έχοντας σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό εκδοθέν από το Υπουργείο Υγείας.
iv. Πρόσωπα των οποίων η ηλικία εμπίπτει μεταξύ των 63-65 ετών, τα οποία δεν λαμβάνουν θεσμοθετημένη σύνταξη και περιλαμβάνονται, τουλάχιστον, σε μία εκ των προαναφερθέντων κατηγοριών.

Πώς υπολογίζεται το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας;

Το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας, για μισθωτά πρόσωπα και αυτοτελώς εργαζόμενα πρόσωπα, για τα οποία πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις με βάση των περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο, υπολογίζεται στο 60% της αξίας των ασφαλιστικών μονάδων δυνάμει του σχετικού Νόμου.

Για μισθωτά πρόσωπα για τα οποία δεν πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις δυνάμει του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου, αλλά κατά τον Ιανουάριο του 2020 είναι ασφαλισμένοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας θα καταβάλλεται υπό προϋποθέσεις, το ύψος του οποίου θα καθοριστεί με μεταγενέστερη απόφαση της Κυβέρνησης.

Για αυτοτελώς εργαζόμενα πρόσωπα, για τα οποία δεν πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις, το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας θα ανέρχεται στο 60% του ποσού του εβδομαδιαίου ύψους των ασφαλιστέων αποδοχών τους, με βάση το εισόδημα για το οποίο το τέταρτο τρίμηνο του 2019 έφεραν υποχρέωση καταβολής εισφορών, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ένα ακόμα μέτρο το οποίο έχει θεσπίσει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στα πλαίσια στήριξης των εργοδοτουμένων από τις επιπτώσεις της πανδημίας του COVID-19 συνιστά η Ειδική Άδεια για Φροντίδα Παιδιών.

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι της Ειδικής άδειας Φροντίδας Παιδιών;

Συγκεκριμένα, η εν λόγω άδεια απευθύνεται σε εργαζόμενους γονείς ο οποίοι αναλαμβάνουν την φροντίδα των τέκνων τους μέχρι την ηλικία των 15 ετών και/ή έχουν τέκνα με αναπηρίες, ανεξαρτήτως ηλικίας, νοουμένου ότι η φύση της εργασίας τους δεν τους επιτρέπει την τηλεργασία ή την εργασία από το σπίτι ή την εργασία σε ευέλικτο ωράριο και εφόσον δεν υπάρχει κατ’ οίκον βοήθεια.

Σημειωτέο, καθίσταται, ότι σε περιπτώσεις όπου ένας εκ των δύο γονέων λαμβάνει το εν λόγω επίδομα, ο άλλος δεν δύναται να το λάβει για την ίδια περίοδο.

Προϋποθέσεις

Η Αίτηση δύναται να καταχωρηθεί μόνο από:
– μισθωτούς οι οποίοι είναι ασφαλισμένοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων τον Ιανουάριο του 2020 και
– λαμβάνουν ακαθάριστο, τελευταίο, μηνιαίο μισθό μέχρι €2.500 (Δύο Χιλιάδες Πεντακόσια Ευρώ).

Σε περιπτώσεις όπου ο ένας εκ των δύο γονέων εργάζεται και ο άλλος όχι, τότε ο εργαζόμενος γονέας δεν δύναται να λαμβάνει την Ειδική Άδεια για φροντίδα Παιδιών, εκτός εάν ο μη εργαζόμενος γονέας, είναι άτομο που έχει προσβληθεί με τον COVID-19, ή, νοσηλεύεται, ή, είναι πρόσωπο με αναπηρία, ή, πρόσωπο σε υποχρεωτικό περιορισμό.

Πως υπολογίζεται το Ειδικό Επίδομα Φροντίδας Παιδιών;

Το επίδομα Ειδικής Άδειας για Φροντίδα Παιδιών, υπολογίζεται δυνάμει του μισθού που έλαβε ο αιτητής κατά τον Ιανουάριο του έτους 2020, ως αυτός είναι δηλωμένος Μητρώο Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ή, σύμφωνα με τον τελευταίο μισθό για τον οποίου υφίστανται στοιχεία, εντός των τελευταίων 9 μηνών, στο μητρώο των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

  • Για τα πρώτα €1.000,00 (Χίλια Ευρώ) του μηναίου μισθού υπολογίζεται επίδομα σε ποσοστό 60% για το μέρος αυτό του μισθού και για το μέρος του μισθού από €1.000,00 (Χίλια Ευρώ) εώς και €2.000,00 (Δύο Χιλιάδες Ευρώ), υπολογίζεται επίδομα σε ποσοστό 40%. Νοείται ότι το μέγιστο μηνιαίο ύψος επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει τα €1.000,00 (Χίλια Ευρώ).
  • Για μονογονεϊκές οικογένειες τα προαναφερθέντα ποσοστά αυξάνονται σε 70% και 50%, αντιστοίχως, και, το μέγιστο μηνιαίο ύψος επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει τα €1.200,00 (Χίλια Διακόσα Ευρώ).
  • Σε περιπτώσεις μονογονεϊκών οικογενειών όπου ο τελευταίος μηνιαίος μισθός υπερβαίνει τα €2.500,00 (Δύο Χιλιάδες Πεντακόσια Ευρώ), το επίδομα θα εξετάζεται βασιζόμενο στα ξεχωριστά διακριτά χαρακτηριστικά της κάθε περίπτωσης.

Η περίοδος παροχής επιδόματος Ειδικής Άδειας για Φροντίδα Παιδιών δύναται να αρχίζει από τις 16 Μαρτίου 2020 και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 βδομάδες συνολικά και για τους δύο γονείς.

Περαιτέρω, μεταξύ άλλων μέτρων στήριξης των επιπτώσεων του COVID-19, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, έχει θεσπίσει το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων.

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι του Επιδόματος Αυτοτελώς Εργαζομένων;

Το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων είναι εφαρμοστέο για:-

  • Αυτοτελώς εργαζόμενους οι οποίοι έχουν αναστείλει πλήρως την εργασίας τους, σύμφωνα με τα Διατάγματα του Υπουργού Υγείας και τις αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου, νοουμένου ότι δεν έχει διαφοροποιηθεί η φύση και/ή ο τρόπος της δραστηριοποίησής τους, και
  • Αυτοτελώς εργαζομένους, οι οποίοι έχουν αναστείλει, μερικώς, την εργασία τους, δηλαδή έχουν υποστεί μείωση του κύκλου εργασιών τους, πέραν του 25% κατά τον Μάρτιο του 2020 και προβλέπουν αντίστοιχη μείωση του κύκλου εργασιών τους και για τον μήνα Απρίλιο του 2020. Νοείται ότι η μείωση του κύκλου εργασιών πρέπει όπως οφείλεται αποκλειστικά και μόνο στην πανδημία του COVID-19.

Σημειωτέο καθίσταται ότι υπάρχουν επιχειρήσεις/ οικονομικές δραστηριότητες που εξαιρούνται από το Ειδικό Σχέδιο Αυτοτελώς Εργαζομένων.

Βασική Προϋπόθεση

Βασική προϋπόθεση συμμετοχής στο Σχέδιο Ειδικού Επιδόματος Αυτοτελώς Εργαζομένων, συνιστά η μη απόλυση οποιουδήποτε εργοδοτούμενου από την 01η Μαρτίου 2020 και σε περίπτωση έγκρισης της αίτησης, η μη απόλυση οποιουδήποτε εργδοδοτουμένου, τόσο για την περίοδο συμμετοχής στο Σχέδιο, όσο και για επιπρόσθετη περίοδο ίση με την περίοδο συμμετοχής, πλέον ένα μήνα. Νοείται ότι οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να διατηρούν το δικαίωμά τους για τερματισμό απασχόλησης οποιωνδήποτε εργοδοτουμένων, για λόγους που αιτιολογούν απόλυσης άνευ προειδοποίησης, σύμφωνα με τις διατάξεις του σχετικού Νόμου.

Πως υπολογίζεται το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων;

Το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων, εβδομαδιαίως, θα ισούται με το 60% του ποσού του εβδομαδιαίου ύψους των ασφαλιστέων αποδοχών για το τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019.

Σημειωτέο καθίσταται ότι οι αυτοτελώς εργαζόμενοι που εργοδοτούν και άλλα πρόσωπα, δύνανται όπως υποβάλλουν αίτηση και για τους εργοδοτουμένους τους, για σκοπούς ένταξης στο Σχέδιο Πλήρους, ή, Μερικής Αναστολής Εργασιών της Επιχείρησης.

Επιπρόσθετα, ακόμα ένα μέτρο για σκοπούς στήριξης και αντιμετώπισης των επιπτώσεων του κορωνοιού, ως έχει θεσπιστεί από την Κυπριακή Δημοκρατία, μέσω του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συνιστά το Ειδικό Σχέδιο Πλήρους Αναστολής Εργασιών της Επιχείρησης και παροχής Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος.

Το ρηθέν σχέδιο αφορά επιχειρήσεις (τόσο φυσικά όσο και νομικά πρόσωπα) όπου έχουν προβεί σε πλήρη αναστολή των εργασιών τους Σύμφωνα με τα Διατάγματα του Υπουργού Υγείας και τις σχετικές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου, νοουμένου ότι δεν έχει διαφοροποιηθεί η φύση και ο τρόπος δραστηριοποίησής τους.

Πως λειτουργεί;

  • Για επιχειρήσεις που εργοδοτούν πέραν των 9 εργοδοτουμένων, δύναται όπως καταβληθεί Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα στο 90% των εργοδοτουμένων τους, εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που έχουν καθοριστεί. Στο εναπομείναν 10% περιλαμβάνονται οι διευθυντές, μέτοχοί και/ή συνέταιροι που κατέχουν πέραν του 20% των μετοχών. Σε περίπτωση που τα εν λόγω πρόσωπα υπερβαίνουν το ποσοστό του 10% των εργοδοτουμένων της επιχείρησης, τότε δύνανται όπως συμπεριληφθούν και τους καταβληθεί το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα.
  • Για επιχειρήσεις που εργοδοτούν μέχρι 9 εργοδοτούμενους, δύναται όπως καταβάλλεται το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα σε όλους τους εργοδοτούμενους της επιχείρησης, ανεξαιρέτως.

Πως υπολογίζεται το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα;

  • Το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα, αναφορικά με μισθωτά πρόσωπα για τα οποία πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις, υπολογίζεται στο 60% της αξίας των ασφαλιστικών μονάδων σύμφωνα με τον περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο.
  • Για μισθωτά πρόσωπα για τα οποία δεν πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις, το ύψος και/ή τρόπος υπολογισμού του Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος, θα καθοριστεί με μεταγενέστερη Απόφαση.

Το ανώτατο ποσό που δύναται να καταβληθεί ως Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα για περίοδο ενός μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα €1.214 (Χίλια Διακόσα και Δεκατέσσερα Ευρώ).

Επιπρόσθετα, η Κυπριακή Δημοκρατία έχει καταρτίσει το Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής Εργασιών της Επιχείρησης και παροχής Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος.

 

Το Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Επιχειρήσεων εφαρμόζεται σε

  • Επιχειρήσεις (νομικά πρόσωπα ή φυσικά πρόσωπα που είναι εργοδότες) που έχουν προβεί σε μερική αναστολή των εργασιών τους, δηλαδή έχουν υποστεί μείωση του κύκλου εργασιών πέραν του 25% κατά τον μήνα Μάρτιο του 2020 και προβλέπουν, αντίστοιχη, μείωση του κύκλου εργασιών και για τον μήνα Απρίλιο του 2020, σε σύγκριση με τους αντίστοιχους μήνες του προηγούμενου χρόνου και νοουμένου ότι η μείωση του κύκλου εργασιών είναι μόνη απόρροια του COVID-19.
  • Σε περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις δεν ήταν εν ενεργεία κατά τη διάρκεια της αντίστοιχης περιόδου του προηγούμενου έτους, η βάση της σύγκρισης θα είναι οι αμέσως ακόλουθοι μήνες μετά τον Μάρτιο 2020.

Πώς λειτουργεί;

  • Επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν μέχρι 50 εργοδοτούμενους δύνανται να ενταχθούν στο Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης και να δηλώσουν το 75% του συνολικού αριθμού των εργοδοτουμένων τους για να τους καταβληθεί Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα.
  • Επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν περισσότερους από 50 εργοδοτούμενους δύνανται να ενταχθούν στο Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης και να δηλώσουν το 60% του συνολικού αριθμού των εργοδοτουμένων τους για να τους καταβληθεί Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα.
  • Συγκεκριμενοποιείται ότι, για επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν μέχρι 2 εργοδοτούμενους, το Ειδικό Επίδομα Ανεργίας δύναται να καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ικανότητας, νοουμένου ότι πληρούνται οι όροι και προϋποθέσεις.
  • Συγκεκριμενοποιείται ότι, για επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν περισσότερους από 2 εργοδοτούμενους, το Ειδικό Επίδομα Ανεργίας δεν δύναται να καταβληθεί σε μετόχους, συνέταιρους που κατέχουν περισσότερο από το 20% των μετοχών, γενικά διευθυντικά στελέχη και ανώτερα στελέχη που ανήκουν είτε στο 25% ή στο 40% του προσωπικού, αντίστοιχα, ανάλογα με την περίπτωση, μπορεί να αδυνατούν να λάβουν το επίδομα.
  • Σε περιπτώσεις που ο αριθμός των προαναφερθέντων ατόμων υπερβαίνει το 25% ή το 40% των υπαλλήλων της εταιρείας, ανάλογα με την περίπτωση, μπορούν να συμπεριληφθούν και να λάβουν το Ειδικό Επίδομα Ανεργίας εάν πληρούνται οι όροι και προϋποθέσεις.

 

Η εφαρμογή των μέτρων που έχουν θεσπιστεί έχει παραταθεί μέχρι τις 12 Ιουνίου 2020. Περαιτέρω, έχει οριστεί τετράμηνη περίοδος μεταγενέστερα τις 12 Ιουνίου 2020, όπου η υποστήριξη τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, θα εξακολουθήσει να παρέχεται, αναλόγως της επανέναρξης της οικονομικής δραστηριότητας κάθε εταιρείας, στη βάση κριτηρίων που θα σχετίζονται με τη συνεχιζόμενη μείωση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Νοείται ότι για περίοδο κατά την οποία καταβάλλονται τα ως άνω επιδόματα, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του για καταβολή του μισθού στους εργοδοτούμενους που έλαβαν το εν λόγω επίδομα. Επιπρόσθετα, νοείται ότι κάθε υποβληθείσα αίτηση εξετάζεται ξεχωριστά από το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ήτοι καταπόσον ικανοποιεί τους σχετικούς όρους και πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

fifteen − 3 =