This question is among the most important queries that suppliers and customers try to answer after the pandemic declaration by the World Health Organization (WHO) on 11th of March 2020.

Undoubtedly, the coronavirus pandemic impact on the global economy and supply chain, heavily disrupted all the business operations and created massive negative effects.

Innumerable trade contracts have been affected by the lockdowns, travel restrictions and factory shutdowns worldwide.

In addition, firms with insufficient product line diversification and companies that followed limited shortage inventory system policies, were among the ones mostly affected, since from the beginning of the pandemic they started to experience significant difficulties and losses of revenue due to inventory shortage.

As we all know, product distribution is highly dependable on the supply chain’s efficiency and effectiveness, especially when cross – border transactions are in place.

It is undeniable that the supply chain industry heavily supports the global GDP.

Therefore, many governments in their attempt to protect their local suppliers have issued thousands of force majeure certificates and notices. The force majeure certificates and notices were used as a defense strategy for local suppliers to be exempted or suspended from their contractual obligations towards overseas buyers, due to the unforeseen and unpredicted conditions that the pandemic caused.

Force Majeure principles describe the out of anyone’s control unexpected events that prevent contractual parties to fulfil their contract obligations i.e. natural disasters, pandemics etc.

Having said that, not every agreement is eligible to be valid under the force majeure doctrine since the clauses included in the contract and governing laws of each jurisdiction, differs.

Consequently, it is advisable, as a sound practice, that all contracts, no matter the nature of the transaction or agreement or jurisdiction, are drafted by experienced lawyers, so as to include the rights and obligations of all parties involved and state the actions that should be followed in the case of a dispute or contract failure.

Thus, lawyers not only will specify the contractual parties’ relationships in the occurrence of a dispute, but they will also add clauses that will specify:

• in which events force majeure actions will come into force
• which party will be responsible for the possible financial losses in each specific event
• the contract governing law
• in which cases is the resolution of the contract acceptable, with no further legal consequences other than the ones specified in the contract etc.

The risks of COVID-19 outburst lie on the inability of businesses to meet their contractual obligations in the event which, the business’ operations are being disturbed by the coronavirus pandemic or governmental restrictions.

Who is accountable for those losses? The supplier, The customer or Both.

Unfortunately, who is held responsible is at fault and who will bear the financial losses when a supplier cannot meet customers’ orders is not a straightforward answer.

In the event of a pandemic outbreak, suppliers should carefully assess their legal contracts clauses and determine which sections apply to the exact event and specify if the conditions stated in the contract provide solutions for this event.

Furthermore, suppliers should examine if the specific event is directly correlated with the cause of not meeting the contract obligations and then examine if the specific cause was the one that affected their performance.

Moreover, suppliers should determine if the force majeure principle can apply on the specific event and examine if the legal framework of the contract’s governing law justifies the reasoning of the force majeure for not meeting contract obligations.

To sum up, everything depends on the contract terms and conditions, as well as the governing law of the contract, since there is no global one-size fits approach for countries.

What is more, suppliers may put into effect additional strategies that will assist them to minimize the consequences of the outbreak and cope with the risks caused by the pandemic.

Suppliers Crisis Management

First and foremost, suppliers should try to negotiate with customers directly and try to identify, as well as suggest possible ways of solving the problems in the supply chain.

Some “relief strategies” that suppliers may adopt are:

• prolonging the lead delivery time to customers
• prioritizing orders according to delivery time requirements per contract
• postponing new incoming orders or extending the proposed delivery time
• allowing cancellations for a short period of time etc.

Second, suppliers should form a crisis management plan that will include amongst others:

• Identification of the problem and analysis of all the reasons that are affecting the supply chain’s performance (i.e. lockdowns, travel restrictions, quarantine, staff illness, governmental restrictions etc.) It is extremely important for suppliers to document all the reasonings and determine which whys disturb the supply chain’s flow and how those causes affect the supply chain’s performance at all levels, so as to be able to proceed with the correct management decisions and avoid contracts terminations and minimize financial losses.
• Recognition and legal analysis of the risks involved, in accordance with the contract clauses and contacts governing law.
• The formation of outsourcing agreements with affiliate suppliers situated in operational areas, not heavily affected from the pandemic. With this “mitigating risk strategy”, suppliers may be able to support their production and overcome the supply chain problem for a short period of time.

Third, when suppliers have exclusivity contracts with customers, it is highly recommended to review those contracts with great caution with their legal associates and give emphasis to the clauses of delays, delivery failure, force majeure, reasons for contract termination etc.

Last but not least, suppliers in cooperation with their legal associates should review very carefully the dispute resolution section of their contract with customers and/or affiliates, so as to determine their legal rights and be in the position to negotiate.

Supply chains are amongst the most vital, complicated thus advanced industries of the world that allow minimum delays and disruptions, due to cost and inventory optimization policies by the companies.

Serious disturbances, i.e. coronavirus pandemic, may result to massive losses around the globe and serve as a tricker point of a global economic recession.

Therefore, suppliers by acknowledging the vulnerability of the supply chain industry should seek the consultation of legal and business consultants to assist them in forming a crisis management plan that will include reasonable solutions with immediate enforcement, so as to safeguard their companies’ operations and future.

The post Covid-19 and Supply Chain Breach of Contracts. Who is accountable? appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

This superb world recognition only adds value to the island’s ranking as the 5^th safest country in the world for 2020. Travelers from around the globe are seeing Cyprus as one of their best options to travel to, after being locked down for several weeks, where COVID-19 is under control and restriction measures are basically fundamental hygiene routines which should always be applied.

The island’s ranking was a result of various factors taken into consideration, such as transport, natural disasters, effectiveness of healthcare system and terrorist threat and crime levels.

Just in a few months and in the middle of a worldwide chaos, a small island in the Mediterranean rose through the mess and managed to come up as a TOP tourist and investment destination.

Cyprus Investment Program and Permanent Residence Scheme

Being an established business hub for many decades, Cyprus naturally attracts numerous high net worth individuals and investors to register their companies in the island as well as exploit the Cyprus Investment Program and Permanent Residence Scheme and gain from the relevant benefits of both programs.

The Cyprus Investment Program is quite beneficial for the applicants as numerous advantages will add value to their business transactions.  Non – Cypriot citizens that apply for the acquisition of the Cypriot citizenship through naturalization by exception, may gain Visa free travel to 174 countries including all EU countries, Canada, Japan, Singapore etc. Additionally, they have the right to live, work and study in EU countries as well as gain access to full residence status with employment all over Europe. What is more, Cyprus Investment Program allows for free trade within the European Union with low tax rates and increased profit margin.

Permanent Residence, on the other side, has the privilege of continuing benefit from your current citizenship status, while, under certain residency requirements, can be converted to Nationality. PR Scheme minimizes requirements of entry in EU while the owner is entitled to permanently reside in Cyprus and eases access to Schengen Zone countries.

Real Estate is the preferred industry among investors as this particular sector is one of the most renowned, long-term type of investment for various significant reasons.

Investing in properties never goes “out of style” as people will never stop looking for properties and the demand for new or renovated properties will always be high.

Through their properties, owners can generate a steady passive income, either short-term or long-term, with minimum expenses through the years; not to mention high rates of Return on Investment.

The overall industry is quite stable and that makes Real Estate a relatively low risk investment with high rates of recovery through time. Various market researches have proved that Real Estate ALWAYS recovers after an economic recession and prices go back up in a short period of time.

Properties are also depreciable thus less income taxes payable, and also, they can be renovated, resold, demolished and recreated which can increase their value significantly and endlessly.

Following a widely accepted successful strategy for the prevention of the pandemic spread, Cyprus Government issued detailed protocols for the safe re-opening of the island, so that tourists, investors and locals stay safe during the transition period, from the re-opening to the return to normalcy.

Protocol letter, in the form of Questions and Answers, was sent to the island’s partners abroad to initiate the overall promotional strategy and attract visitors on numerous points as listed below:

Island Entry

Countries are separated into  categories, Source Countries Category A (Malta, Greece, Bulgaria, Norway, Austria, Finland, Slovakia, Hungary, Israel, Denmark, Germany, Slovenia, Lithuania) and Source Countries Category B (Switzerland, Czech Republic, Poland, Romania, Croatia,Estonia) based on internationally available epidemiological data. As from June 20, travellers from countries in category A will not need a health certificate for COVID-19.

On the contrary, travellers from category B countries are required to provide a PCR test certificate at the source country 72 hours prior to travel. If their country is unable to make a PCR testing widely available to the public, compulsory testing will be required upon arrival at Cyprus airports, at a cost of 60 euros per person.

Tourists and visitors from source countries not featured in the two categories, will be allowed only in extraordinary occasions and only after they have received prior approval by the Cyprus Government. This will also be applied for transit travel via these countries.

Necessary Documentation

COVID-19 Traveler Declaration (available on the Cyprus Foreign Ministry`s website) which will be requested prior to boarding and at border control at the destination.

Additionally, the Traveler Declaration will include information regarding the travelers trips up to 14 days before arrival in the island, confirmation that the traveler has not visited or resided in a country excluded from categories A and B, confirmation that has not shown any COVID- 19 related symptoms for a period up to 72 hours before the flight and that they did not have any contact with COVID-19 patients 14 days before the flight.

A disclaimer stating that the traveler is coming to Cyprus at their own responsibility and that the Republic of Cyprus and business operating within, cannot be held liable for infection during the travel period. Furthermore, they must provide a disclaimer upon return to their country of origin, a person will notify the Health Authorities of Cyprus, should they display COVID-19 symptoms in the 14 days leaving the island.

Transport protocols

Prior to boarding, travelers will need to present a valid PCR test certificate (when applicable) and “COVID-19 Traveler Declaration”. Travelers’ temperature may possibly be taken prior to boarding. Wearing of masks may be made compulsory during the flight.

Arriving at the Cyprus airports, entrance will only be allowed to travelers and working staff. Travelers will also have their temperature taken at border control.

Destination protocols

• All hospitality establishments have devised enhanced health and safety protocols and their staff will undergo extensive training.
• Physical distancing measures will also be required for people from different travel groups (2sq. meters outdoors and 3sq. meters indoors).
• In cases where physical distance is not possible (public transport, airports etc.), wearing a mask is compulsory for staff and visitors.
• All indoor spaces should frequently be aerated in order to enhance air conditioning with fresh air regularly.
• All establishments will be equipped with antibacterial gel.

Buses/rental vehicles / taxi / diving and safari jeeps

• Frequent aeriation and disinfection of buses and rentals (after their return).
• Disinfection of all touch points after every route for taxi and safari / diving jeeps.

Archaeological sites, museums, theme parks, mini cruises, diving sites, water sports

• Disinfection of all touch points after every route

Swimming pools, beaches and water parks

• Disinfection of umbrellas, safe boxes and sunbeds after every use.
• 4m distance between umbrellas and 2 meters between sunbeds for people from different groups.
• Lifeguards who are called on a life-saving incident, are not obliged to physical distancing.

Accommodation establishments

• Use of masks for all cleaning staff and other staff.
• Spreading of guests at group check-in.
• Allocations of rooms will only be made after a certain period of time has passed (appropriate cleaning, disinfection and aeriation).
• Disinfection of room key cards after every departure and prior to arrival.
• On self-service stations, where food and drinks are placed, hand disinfection stations as well as sneeze guards will be created.

Restaurants, bars, cafes, pubs and nightclubs

• It is required of all staff to wear mask and use proper hand hygiene but, however, not mandatory for staff serving outdoors during the daytime because of the intense heat.
• The set party size number of people is 10 people.
• Minimum distance between tables of people from different groups set to 2 meters.
• After every use, the menus will be disinfected (when they are not disposable).
• Card payments will be encouraged instead of cash payments.
• Disinfection of all touch points after every use.
• Towels and table linens will preferably be disposable.
• At the entrance, there will be an information notice, displaying the maximum number of people allowed in the place at any given time.

COVID-19 Testing

Regardless of country of origin, randomly picked travelers will be tested for the new COVID-19 when they arrive in Cyprus and the government will bear the cost of the test.

If a visitor tests positive, they will receive the necessary medical care for free (the cost of lodging, food, drinks and medication will be born from the Republic of Cyprus) and they will only pay for the cost of returning ticket.

A hospital especially for COVID-19 will be available only for travelers who tested positive during their stay in Cyprus. Dedicated quarantine hotels (approximately 500 beds) will be available for the close contacts of the COVID-19 positive travelers.

The above protocols aim at continuing the successful virus spread prevention strategy, Cyprus Government followed during the lockdown period of March – May 2020.

Taking everything into account, now is the time for a general restart, economy wise as well as business wise.

What is better than a thriving economy back on its feet, with excellent investment opportunities and an ideal destination for vacation?

The post A Superb, Worldwide First for Cyprus appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Upon the fight against the COVID-19, and in an effort to reduce the said negative impact of “business as usual”, the vast majority of organizations introduced, for the first time, a variety of forms and degrees of remote work to maintain a company’s sustainability.

Undeniably, a solid attempt of the companies to limit the physical presence of the employees to the offices was demonstrated the past few weeks.

However, this implementation of remote work ethics to the employees entails the preparation of the organization to adjust and act accordingly, especially in relation to the personal data protection risks, since the threats that may arise from the use of technology during remote working are sufficiently large.

In case the organizations do not engage the necessary measures, then sudden risks and consequences might be moved stealthily against the organization.

Hence, there are justified concerns on how to maintain compliance with the EU General Data Protection Regulation (hereinafter referred to as the “GDPR”) during this crisis.

The GDPR was established to ensure that each and every legal entity that process personal data are held responsible for the safeguarding of the fundamental right of a person to the protection of their personal data.

Specifically, according to the GDPR, the company shall ensure the minimization of the risk for a potential personal data breach that might lead to the unintentional or unlawful access, loss, alteration, and unauthorized interruption or disclosure of personal data, which as processed or stored by the company.

Such personal data breach includes, but is not limited to, when an unauthorized disclosure or leak occurs and a third party obtains personal data without the prior necessary permission and also when the relevant access to the personal data is lost by the company. To this point, noted shall be that serious breaches that might occur due to the non-compliance of the legal entity with the Regulation can be punishable by fines of up to EUR 20million or the 4% of the worldwide total revenue of the legal entity for the preceding financial year, whichever is greater.

Thus, the GDPR demanded the implementation organizational and technical measures by a company, in such extent and degree, to ensure the protection of personal data, always in accordance to the regular risk assessments executed by the legal entity.

So, what happens in case the company did not have the appropriate time to comprehensively assess the impact of the “remote working” risks prior its implementation to the employees?

A brief risk assessment of the potential company’s threats stipulates that the number one enemy of a legal entity for maintaining its compliance with the GDPR is the unsecured networks.

This is solely because the employee, who is working remotely, is no longer using the secure corporate network that provides the relevant firewalls and encryption and therefore, there is vulnerability of the company to control the features that the employee is using.

In addition, and considering the unexpected outbreak of the COVID-19, it should also be noted that most of the companies did not have the relevant equipment and the employees were called to enforce the BYOD (Bring Your Own Device) policy.

The BYOD policy increases the lack of control of the company and thus, the company’s vulnerability to potential data breaches, due to viruses or malware, enlarges.

Last but not least, noted shall be that the human factor is the weakest link of any safeguarding measure that may be adopted.

Having said the above, the compliance of a legal entity with the GDPR can be argued as of a paramount importance and a company shall adopt all possible measures necessary to maintain such compliance during the COVID-19 outbreak, according to its needs.

Since the needs of an organization for the GDPR compliance may vary upon the nature of the business or the personal data that possess or process, we invite you to discuss further the matter on a case by case scenario.

At Chambersfield Economides Kranos law firm we can advise you and provide you with the solutions for an accurate compliance with the GDPR.

You can contact our law firm for further information.

The post Maintaining GDPR compliance during COVID-19 appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Majority of trading retail shops, malls, shopping centers, restaurants, cafes and other type of businesses are turning into online e-commerce in order to minimize and mitigate against the losses due to the lock-downs from the Pandemic.

It is crucial that any business should take the steps towards online sales (e-commerce) in order to continue their operations. In addition, e-commerce of course can play a critical role in actually even expanding a business. By going digital and online, a business can approach a bigger market share than the traditional retail store operation.

The transition to e-commerce must be done in a correct and educated manner, taking all the precautions and all legal measures to support that change of operations.

There are numerous procedures and documents that needs to be prepared in order to be able to legally and safely initiate online sales. Starting form basic terms and conditions, privacy policy, cookies policy, GDPR compliance, refund and returns rights, intellectual property, copyright and trademark issues are some of the few issues that a business should consult and act upon before they launch their online business.

The correct and professional set up of the above will increase your operational capabilities and minimize exposure in severe risks in the future. Our law firm has an expert team for specifically online – digital – eCommerce businesses and can assist you in a prompt, professional and efficient manner.

The post E-Commerce & Online Businesses appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

The general term “violence” is not acceptable under any circumstances in our society. Especially when violence, under any form, takes place within the family where each individual, adult or minor, should feel comfortable and safe.

In particular, according to Article 3 of the Law on Domestic Violence (Prevention and Protection of Victims) of 2000 (Law 119 (I) / 2000) – (hereinafter referred to as the “Bill“), domestic violence means and includes the following:

“Any act, omission or conduct which causes physical, sexual or mental harm to any member of the family by another family member and includes violence committed for the purpose of sexual intercourse without the consent of the victim, as well as the restriction of his freedom”

 According to recent published media reports, the call system of the aid line of the Republic of Cyprus, i.e. the number 1440, which is used as an aid line for domestic violence, seems to have recorded more than 2,000 calls during March 2020, from the date of the first confirmed case in Cyprus until the 31^st of March 2020.

Given the above-mentioned, and in comparison, with previous press releases regarding the number of calls recorded in the past, there is a dramatic increase in cases of domestic violence in the difficult and unprecedented conditions that the Republic of Cyprus experiences with the spread of COVID-19 pandemic. Calls, reports and related complaints about cases of domestic violence seem to continue to grow rapidly, with the rate of increase reaching up to 47% compared to previous months.

In view of the above, it could be argued that the restriction and social distancing measures taken due to COVID-19, create a fertile ground for the deterioration of domestic violence, since the victims and cases are now a tool in the hands of perpetrators, presenting new tactics and methods of abuse, which cannot be accepted.

 While the 1440 assistance line continues to operate on a 24-hour basis, providing the necessary support, information, guidance, empowerment and networking on a daily basis, that judicial measures are the ones which provide the security needed in any case of domestic violence.

In particular, at the disposal of any victim there is always the option for a complaint to the Police as well as the taking of judicial measures for any restrictions and other measures, in order to establish the safety and distancing of the victim from the perpetrator of domestic violence. In this regard, you can contact our Law Firm at any stage, so that we can provide advisory guidance regarding the legal measures that could be activated to combat the violence, always considering the different facts and incidents of each case.

Βία στην οικογένεια, αναγκαία η προστασία και η καταπολέμηση

Ο γενικότερος όρος της «βίας» δεν είναι αποδεκτός κάτω από τις οποιεσδήποτε περιστάσεις στην κοινωνία μας. Πόσο μάλλον, όταν η βία, υπό οποιαδήποτε μορφή, λαμβάνει χώρα στα πλαίσια της οικογένειας όπου, το κάθε άτομο, ενήλικο ή ανήλικο, θα έπρεπε να νιώθει οικεία και ασφάλεια.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το Άρθρο 3 του Περί Βίας στην Οικογένεια (Πρόληψη και Προστασία Θυμάτων) Νόμου του 2000 (Ν.119(I)/2000) – (στο εξής δια του παρόντος αναφερόμενο ως το «Νομοσχέδιο»), βία στην οικογένεια σημαίνει και συμπεριλαμβάνει τα ακόλουθα:

«οποιαδήποτε πράξη, παράλειψη ή συμπεριφορά με την οποία προκαλείται σωματική, σεξουαλική ή ψυχική βλάβη σε οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας από άλλο μέλος της οικογένειας και περιλαμβάνει και τη βία που ασκείται με σκοπό την επίτευξη σεξουαλικής επαφής χωρίς τη συγκατάθεση του θύματος, καθώς επίσης και τον περιορισμό της ελευθερίας του».

Σύμφωνα με τις πρόσφατες δημοσιεύσεις των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (ΜΜΕ), το σύστημα κλήσεων της γραμμής βοήθειας της Κυπριακής Δημοκρατίας, ήτοι ο αριθμός 1440, που χρησιμοποιείται ως γραμμή βοήθειας για θέματα Βίας στην Οικογένεια, φαίνεται να έχει καταγράψει περισσότερες από 2.000 κλήσεις κατά τον μήνα Μάρτιο 2020, από την ημερομηνία του πρώτου επιβεβαιωμένου κρούσματος στην Κύπρο μέχρι και την 31^η Μαρτίου 2020.

Δεδομένου τούτου και σε σύγκριση με παλαιότερες ανακοινώσεις Τύπου αναφορικά με τους αριθμούς κλήσεων που έχουν καταγραφεί στο παρελθόν, δραματική αύξηση φαίνεται να υπάρχει και στα κρούσματα βίας στην οικογένεια κατά τις δύσκολες και πρωτόγνωρες συνθήκες που βιώνει η Κυπριακή Δημοκρατία με την πανδημία του COVID-19. Ενώ οι κλήσεις, οι αναφορές και τα σχετικά παράπονα αναφορικά με κρούσματα για βία στην οικογένεια φαίνεται ότι συνεχίζουν να αυξάνονται ραγδαία, με το ποσοστό αύξησης να φθάνει μέχρι και το 47%  σε σχέση με τους προηγούμενους μήνες.

Λαμβανομένων των πιο πάνω αναφερομένων, μπορεί να λεχθεί ότι ο περιορισμός και η κοινωνική αποστασιοποίηση, λόγω του COVID-19 δημιουργεί ένα εύφορο έδαφος για την επιδείνωση της ενδοοικογενειακής βίας, εφόσον πλέον τα  θύματα και κρούσματα αυτής αποτελούν εργαλείο στα χέρια των δραστών παρουσιάζοντας νέες τακτικές και μεθόδους κακοποίησης, οι οποίες δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές.

Ενώ, λοιπόν, η γραμμή βοήθειας 1440 συνεχίζει τη λειτουργία της επί 24ώρου βάσεως, καθημερινώς, παρέχοντας την αναγκαία στήριξη, ενημέρωση, πληροφόρηση, καθοδήγηση, ενδυνάμωση και δικτύωση, τα δικαστικά μέτρα παρέχουν την ασφάλεια του χρειάζεται το οποιοδήποτε κρούσμα που λαμβάνει την ενδοοικογενειακή βία.

Συγκεκριμένα, στη διάθεση του οποιουδήποτε θύματος υπάρχει πάντοτε η επιλογή για τυχόν καταγγελία στην Αστυνομία καθώς επίσης και η λήψη δικαστικών μέτρων για τυχόν περιοριστικά και άλλα μέτρα, ώστε να επιφέρουν την ασφάλεια του και την απομάκρυνση του από το θύτη της οικογενειακής βίας. Δεδομένου τούτου, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη Δικηγορική μας Εταιρεία, καθ’ οποιοδήποτε στάδιο, ώστε να παράσχουμε τυχόν συμβουλευτική καθοδήγηση αναφορικά με τα νομικά μέτρα που δύνανται να ενεργοποιηθούν επί του θέματος, ανάλογα πάντα με την κάθε περίπτωση και περιστατικά της εκάστοτε υπόθεσης.

The post Domestic Violence. The need for Protection and its Combat appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Ακολουθεί Ελληνική Μετάφραση

Undoubtedly, the outbreak of COVID-19 pandemic, has brought tremendous changes in our lives. In addition to the tragic and enormous impacts that COVID-19 pandemic causes in health sector, it also has profound economic impacts. Inevitably, the spread of COVID-19, will continue to affect various sectors, including, but not limited to, the business community and the way billions of enterprises operate. Therefore, Governments, are called, inter alia, to respond to COVID-19 crisis and mitigate its economic aftermath.

Cypriot Government has unveiled a series of measures and announced certain schemes to support both employers and employees, to address the adverse effects and implications of the COVID-19 crisis, in business sector. More precisely, Cypriot Government, through the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance implemented and announced, among others, 5 key support measures, including:-

1. the Special Sick Leave Allowance,
2. the Special Leave for Child Care,
3. the Special Scheme for Self-Employed,
4. the Special Scheme for Complete Suspension of Business, and
5. the Special Scheme for Partial Suspension of Business.

Who could apply for Special Sick Leave Allowance?

The SPECIAL SICK LEAVE ALLOWANCE applies for private sector employees or self-employed persons who fall into any of the following categories:-

1. persons who fall within the scope of vulnerable groups as defined and/or indicated by the Ministry of Health in the press release dated 16/3/2020, or, any future revision thereof and have a relevant medical certificate issued from their personal doctor (Noted shall be that this applies only on persons whose nature of business does not allow work from home and/or working in flexible hours),
2. persons subject to compulsory isolation (quarantine) and self-isolation (only in cases where the nature of their work does not permit teleworking or working from home or flexible working hours) under the instructions of the Ministry of Health and having a Medical Certificate issued by the Ministry of Health, or as directed by the Ministry of Health by a personal doctor,
3. persons infected with COVID-19, having a relevant medical certificate issued by the Ministry of Health,
4. persons aged between 63-65 years who do not receive a statutory pension, fall, at least, under one of the aforementioned categories.

How the Special Sick Leave Allowance is calculated?

For employees and self-employed persons who qualify according to the Social Insurance Law, the Special Sick Leave Allowance is calculated at 60% of the value of the insurance units.

For employees who are not eligible under the Social Insurance Law and are insured with the Social Security Fund in January 2020, the amount of Special Sick Leave Allowance will be determined by a subsequent decision of the Government.

For self-employed persons who are not eligible under the Social Insurance Law, the amount of Special Sick Leave Allowance, will be calculated 60% of the weekly amount of their insurable earnings, based on the income for which they should pay contributions to the Social Security Fund, in the fourth quarter of 2019.

Another measure, that has been adopted, inter alia, by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance, to support the employees and/or employers, from the effects of COVID-19 crisis, is the SPECIAL LEAVE FOR CHILD CARE.

Who could apply for Special Leave for Child Care?

Specifically, the Special Leave for Child Care applies for working parents responsible for the care of children up to 15 years old, and/or, children with disabilities, regardless of age, who, due to the nature of their work, cannot work either remotely ,or, at home, or, in flexible working hours and where there is no in – house help.

Noted shall be that in cases where one of the parents receives the Special Leave Care Permit, the other one cannot receive it for the same period.

Prerequisites

The application should only be submitted by:

• employees who are insured with the Social Insurance Services in January 2020, and;
• have a gross monthly salary of up to €2.500,00 (Two Thousand Five Hundred Euros).

If one parent is working and the other is not, the working parent is not entitled to a Child Care Leave at that time, unless the non-working parent has himself/ herself been infected with COVID-19, or, is hospitalised, or, is a person with a disability, or, he/she is under mandatory quarantine.

How the Special Sick Leave for Child Care allowance is calculated?

The Special Sick Leave for Child Care allowance is calculated based on January 2020 salary, or, in case there is no data on the last salary of 2020, based on last salary for which there is data within the last 9 months in the register of Social Insurance Services:-

• For the first €1.000,00 (One Thousand Euros) of the monthly salary, an allowance of 60% is calculated for that part of the salary. For the part of the salary from €1.000,00 (One Thousand Euros) up to €2.000,00 (Two Thousand Euros), an allowance of 40% is calculated. The maximum amount of allowance for a period of one month cannot exceed the amount of €1.000 (One Thousand Euros).
• For single parent families the above rates increase to 70% and 50% respectively, and, the maximum allowance for a one-month period cannot exceed the amount of €1.200,00 (One Thousand Two Hundred Euros).
• Cases of single parent families where the last monthly salary exceeds €2.500,00 (Two Thousand Five Hundred Euros), it will be examined on the basis of the particular features of each case.

The period for Special Leave for Child Care Leave cannot exceed a 4-week period in total, for both parents.

Furthermore, among other measures for the purposes of tackling COVID-19 crisis, the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance, has implemented the SPECIAL SCHEME FOR SELF-EMPLOYED WORKERS.

Who could apply for the Special Scheme for Self-Employed Workers?

The Special Scheme for Self-employed Workers is applicable for:-

• Self-employed workers who have fully suspended their operations according to the Decrees of the Minister of Health and the relevant decisions of the Ministerial Council given that nature of their activities and/or operations has not been changed, and;
• Self-employed workers who have partially suspended their operations, meaning they have a decrease in their turnover in the order of more than 25% during the month of March 2020 and they predict an equivalent decrease in turnover for the month of April 2020 as well, in comparison to the corresponding months of the previous year and the decrease in their turnover is exclusively a result of the state their operation entered due to the COVID-19.

Noted shall be that certain professions are exempted from applying for this Scheme.

Fundamental Prerequisite

A fundamental prerequisite in order to participate to the Scheme  is that no employees have been fired since 1^st of March 2020 and in case the application is approved, no employees are fired both during the period the business will participate in the Plan and during an additional period which will equal the period of participation in the scheme, plus an extra month (except for reasons justifying dismissal without notice).  It is understood that businesses will not be able to fire employees for financial reasons during the abovementioned time.

How is the Special Scheme for Self-Employed Workers Allowance calculated?

The Special Allowance for Self-employed Workers (on a weekly basis) will be equal to the 60% of the amount of the weekly total of insurable earnings, based on which the applicant had the obligation of paying contributions to the Social Insurance Fund for the fourth trimester of 2019.

Noted shall be that Self-employed workers who employ other persons may also submit, on behalf of their employees, an application for the Scheme for Full or Partial Suspension of business Operations.

Furthermore, another measure that has been implemented by the Republic of Cyprus, through the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance is the SPECIAL SCHEME FOR COMPLETE SUSPENSION OF BUSINESS.

The Special Scheme for Complete Suspension of Business and the Provision of a Special Unemployment Benefit is applicable for businesses (legal entities and/or natural persons who are employers) who have completely suspended their operation, in accordance with the Decrees of the Minister of Health and the relevant decisions of the Council of Ministers, provided that the nature of their operations has not been changed.

How does it work?

• For businesses employing more than 9 employees, a Special Unemployment Benefit will be paid to 90% of employees, provided the terms and conditions are met.

The remaining 10% shall include managing shareholders, partners holding more than 20% of the shares, general managers and senior executives. If the above persons exceed 10% of the employees of the business, then they may be included and receive Special Unemployment Benefit, provided that the terms and conditions are met.

• For businesses employing up to 9 employees, Special Unemployment Benefit may be paid to all employees of the business, irrespective of their status.

How the Special Unemployment Benefit is calculated?

• For employees who qualify for unemployment benefit under the Social Insurance Law, at 60% of the value of the insurance units, in accordance with the above legislation.
• For employees who are not eligible under the Social Insurance Law and are insured with the Social Security Fund in January 2020 will be paid a Conditional Benefit, the amount of which will be determined by a subsequent decision.
• The maximum amount that may be paid as a Special Unemployment Benefit for a period of one month may not exceed €1.214,00 (One Thousand Two Hundred and Fourteen Euros).

Moreover, the Cypriot Government has implemented the SPECIAL SCHEME FOR PARTIAL SUSPENSION OF BUSINESS. The Special Scheme for Partial Suspension of Business applies for:-

• Businesses (legal entities, or, natural persons who are employers) who have partially suspended their operation, that is, they have a turnover decline greater than 25% in March 2020 and predict a corresponding drop in turnover for April 2020, as compared to the corresponding months of the previous year and the decline in turnover is solely due to the state of the business as a result of the COVID-19.
• In cases of businesses were not active during the corresponding period of the previous year, the basis for comparison will be the months immediately proceeding March 2020.

How does it work?

• Businesses employing up to 50 employees may join the Special Scheme for Partial Suspension of Business and declare 75% of their total number of employees so that they may receive a Special Unemployment Benefit, provided the terms and conditions are met.
• Businesses employing more than 50 employees may join the Special Scheme for Partial Suspension of Business and declare 60% of their total number of employees so that they may receive a Special Unemployment Benefit, provided the terms and conditions are met.
• It is specified that for businesses employing up to 2 persons, the Special Unemployment Benefit may be paid to all employees, irrespective of their capacity, provided the terms and conditions are met.
• For businesses employing more than 2 employees, the Special Unemployment Benefit may not be paid to managing shareholders, partners holding more than 20% of the shares, general managers and senior executives who fall into either 25% or 40% of staff, accordingly, depending on in the case, to whom the Special Unemployment Benefit may not be paid.
• -In cases where the number of the above-mentioned persons exceeds 25% or 40% of the company’s employees, as the case may be, then they may be included and receive the Special Unemployment Benefit, if the terms and conditions are met.

The implementation of the measures that have been undertaken Ministry, Labour, Welfare and Social Insurance have been extended until 12^th of June 2020. In addition, a four-month period has been set after 12^th of June 2020, where the support of both employees and businesses will continue depending on the resumption of economic activity of each company with criteria that will be related to what is the ongoing reduction of business operations.

Noted shall be that the period for which the Special Unemployment Benefit is to be paid, the employers shall be relieved of their obligation to pay the salary to their employees who received the Benefit. Furthermore, it is hereby understood that each application is examined on a case by case basis, by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance, as to whether it meets the relevant prerequisites.

Μέτρα Στήριξης του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προς αντιμετώπιση της κρίσης του COVID-19

Αναμφίβολα, το ξέσπασμα της πανδημίας του COVID-19 έχει επιφέρει συντριπτικές αλλαγές στη ζωή μας. Πέραν των τραγικών και τεράστιων επιπτώσεων που επήλθαν στο τομέα της υγείας, συνεπεία της πανδημίας του COVID-19, έχει επίσης, επηρεαστεί δυσμενώς, ο τομέας της οικονομίας. Αναπόφευκτα, η εξάπλωση του ιού θα εξακολουθεί να κλονίζει το παγκόσμιο, επιφέροντας σωρεία αρνητικών επιπτώσεων σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένου και του τρόπου λειτουργίας δισεκατομμυρίων επιχειρήσεων και οργανισμών.

Ως εκ τούτου, οι Κυβερνήσεις καλούνται, μεταξύ άλλων, όπως αντιμετωπίσουν το ξέσπασμα της κρίσης του COVID-19, μετριάζοντας όσο το δυνατόν περισσότερο, το οικονομικό αντίκτυπο που αυτή, θα επιφέρει.

H Κυπριακή Κυβέρνηση έχει προβεί σε θέσπιση σειράς μέτρων στήριξης και ανακοίνωση ορισμένων σχέδια στήριξης, για υποστήριξη τόσο των εργοδοτουμένων όσο και των εργοδοτών, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι επιπτώσεις της πανδημία του COVID-19, στον επιχειρηματικό τομέα. Ειδικότερα, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξήγγειλε, μεταξύ άλλων, 5 βασικά μέτρα στήριξης, συμπεριλαμβανομένων:

i. του Ειδικού Επιδόματος Ασθενείας,
ii. της Ειδικής Άδειας Φροντίδας Παιδιών,
iii. του Ειδικού Επιδόματος Αυτοτελώς Εργαζομένων,
iv. του Ειδικού Σχεδίου Πλήρους Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης, και
v. του Ειδικού Σχεδίου Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης.

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι του Ειδικού Επιδόματος Ασθενείας;

Το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας αφορά τόσο μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, όσο και τους αυτοτελώς εργαζόμενους που εμπίπτουν σε μία εκ των ακόλουθων κατηγοριών:-

i. Στον κατάλογο των ευπαθών ομάδων, όπως έχουν καθοριστεί και/ή υποδειχθεί από το Υπουργείο Υγείας στο δελτίο τύπου ημερομηνίας 16/03/2020, ή, όποια μελλοντική αναθεώρηση αυτού, νοουμένου ότι έχουν στην κατοχή τους το σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό εκδοθέν από τον προσωπικό ιατρό. (Σημειώνεται ότι αυτό ισχύει μόνο για πρόσωπα των οποίων η φύση της εργασίας τους δεν τους επιτρέπει την δουλειά από το σπίτι και/ή την εργασία σε ευέλικτο ωράριο.)
ii. Πρόσωπα που βρίσκονται σε καθεστώς υποχρεωτικού περιορισμού (καραντίνα) και/ή σε καθεστώς αυτοπεριορισμού (μόνο σε περιπτώσεις όπου η φύση της εργασίας δεν απαιτεί την δουλειά από το σπίτι και/ή την εργασία σε ευέλικτο ωράριο) υπό τις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας και έχοντας Ιατρικό Πιστοποιητικό εκδοθέν από το Υπουργείο Υγείας, ή, όπως υπέδειξε το Υπουργείο Υγείας από προσωπικό ιατρό.
iii. Πρόσωπα τα οποία έχουν προσβληθεί από τον ιό COVID–19, έχοντας σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό εκδοθέν από το Υπουργείο Υγείας.
iv. Πρόσωπα των οποίων η ηλικία εμπίπτει μεταξύ των 63-65 ετών, τα οποία δεν λαμβάνουν θεσμοθετημένη σύνταξη και περιλαμβάνονται, τουλάχιστον, σε μία εκ των προαναφερθέντων κατηγοριών.

Πώς υπολογίζεται το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας;

Το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας, για μισθωτά πρόσωπα και αυτοτελώς εργαζόμενα πρόσωπα, για τα οποία πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις με βάση των περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο, υπολογίζεται στο 60% της αξίας των ασφαλιστικών μονάδων δυνάμει του σχετικού Νόμου.

Για μισθωτά πρόσωπα για τα οποία δεν πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις δυνάμει του περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμου, αλλά κατά τον Ιανουάριο του 2020 είναι ασφαλισμένοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας θα καταβάλλεται υπό προϋποθέσεις, το ύψος του οποίου θα καθοριστεί με μεταγενέστερη απόφαση της Κυβέρνησης.

Για αυτοτελώς εργαζόμενα πρόσωπα, για τα οποία δεν πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις, το Ειδικό Επίδομα Ασθενείας θα ανέρχεται στο 60% του ποσού του εβδομαδιαίου ύψους των ασφαλιστέων αποδοχών τους, με βάση το εισόδημα για το οποίο το τέταρτο τρίμηνο του 2019 έφεραν υποχρέωση καταβολής εισφορών, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ένα ακόμα μέτρο το οποίο έχει θεσπίσει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στα πλαίσια στήριξης των εργοδοτουμένων από τις επιπτώσεις της πανδημίας του COVID-19 συνιστά η Ειδική Άδεια για Φροντίδα Παιδιών.

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι της Ειδικής άδειας Φροντίδας Παιδιών;

Συγκεκριμένα, η εν λόγω άδεια απευθύνεται σε εργαζόμενους γονείς ο οποίοι αναλαμβάνουν την φροντίδα των τέκνων τους μέχρι την ηλικία των 15 ετών και/ή έχουν τέκνα με αναπηρίες, ανεξαρτήτως ηλικίας, νοουμένου ότι η φύση της εργασίας τους δεν τους επιτρέπει την τηλεργασία ή την εργασία από το σπίτι ή την εργασία σε ευέλικτο ωράριο και εφόσον δεν υπάρχει κατ’ οίκον βοήθεια.

Σημειωτέο, καθίσταται, ότι σε περιπτώσεις όπου ένας εκ των δύο γονέων λαμβάνει το εν λόγω επίδομα, ο άλλος δεν δύναται να το λάβει για την ίδια περίοδο.

Προϋποθέσεις

Η Αίτηση δύναται να καταχωρηθεί μόνο από:
– μισθωτούς οι οποίοι είναι ασφαλισμένοι στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων τον Ιανουάριο του 2020 και
– λαμβάνουν ακαθάριστο, τελευταίο, μηνιαίο μισθό μέχρι €2.500 (Δύο Χιλιάδες Πεντακόσια Ευρώ).

Σε περιπτώσεις όπου ο ένας εκ των δύο γονέων εργάζεται και ο άλλος όχι, τότε ο εργαζόμενος γονέας δεν δύναται να λαμβάνει την Ειδική Άδεια για φροντίδα Παιδιών, εκτός εάν ο μη εργαζόμενος γονέας, είναι άτομο που έχει προσβληθεί με τον COVID-19, ή, νοσηλεύεται, ή, είναι πρόσωπο με αναπηρία, ή, πρόσωπο σε υποχρεωτικό περιορισμό.

Πως υπολογίζεται το Ειδικό Επίδομα Φροντίδας Παιδιών;

Το επίδομα Ειδικής Άδειας για Φροντίδα Παιδιών, υπολογίζεται δυνάμει του μισθού που έλαβε ο αιτητής κατά τον Ιανουάριο του έτους 2020, ως αυτός είναι δηλωμένος Μητρώο Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ή, σύμφωνα με τον τελευταίο μισθό για τον οποίου υφίστανται στοιχεία, εντός των τελευταίων 9 μηνών, στο μητρώο των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

• Για τα πρώτα €1.000,00 (Χίλια Ευρώ) του μηναίου μισθού υπολογίζεται επίδομα σε ποσοστό 60% για το μέρος αυτό του μισθού και για το μέρος του μισθού από €1.000,00 (Χίλια Ευρώ) εώς και €2.000,00 (Δύο Χιλιάδες Ευρώ), υπολογίζεται επίδομα σε ποσοστό 40%. Νοείται ότι το μέγιστο μηνιαίο ύψος επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει τα €1.000,00 (Χίλια Ευρώ).
• Για μονογονεϊκές οικογένειες τα προαναφερθέντα ποσοστά αυξάνονται σε 70% και 50%, αντιστοίχως, και, το μέγιστο μηνιαίο ύψος επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει τα €1.200,00 (Χίλια Διακόσα Ευρώ).
• Σε περιπτώσεις μονογονεϊκών οικογενειών όπου ο τελευταίος μηνιαίος μισθός υπερβαίνει τα €2.500,00 (Δύο Χιλιάδες Πεντακόσια Ευρώ), το επίδομα θα εξετάζεται βασιζόμενο στα ξεχωριστά διακριτά χαρακτηριστικά της κάθε περίπτωσης.

Η περίοδος παροχής επιδόματος Ειδικής Άδειας για Φροντίδα Παιδιών δύναται να αρχίζει από τις 16 Μαρτίου 2020 και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 βδομάδες συνολικά και για τους δύο γονείς.

Περαιτέρω, μεταξύ άλλων μέτρων στήριξης των επιπτώσεων του COVID-19, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, έχει θεσπίσει το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων.

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι του Επιδόματος Αυτοτελώς Εργαζομένων;

Το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων είναι εφαρμοστέο για:-

• Αυτοτελώς εργαζόμενους οι οποίοι έχουν αναστείλει πλήρως την εργασίας τους, σύμφωνα με τα Διατάγματα του Υπουργού Υγείας και τις αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου, νοουμένου ότι δεν έχει διαφοροποιηθεί η φύση και/ή ο τρόπος της δραστηριοποίησής τους, και
• Αυτοτελώς εργαζομένους, οι οποίοι έχουν αναστείλει, μερικώς, την εργασία τους, δηλαδή έχουν υποστεί μείωση του κύκλου εργασιών τους, πέραν του 25% κατά τον Μάρτιο του 2020 και προβλέπουν αντίστοιχη μείωση του κύκλου εργασιών τους και για τον μήνα Απρίλιο του 2020. Νοείται ότι η μείωση του κύκλου εργασιών πρέπει όπως οφείλεται αποκλειστικά και μόνο στην πανδημία του COVID-19.

Σημειωτέο καθίσταται ότι υπάρχουν επιχειρήσεις/ οικονομικές δραστηριότητες που εξαιρούνται από το Ειδικό Σχέδιο Αυτοτελώς Εργαζομένων.

Βασική Προϋπόθεση

Βασική προϋπόθεση συμμετοχής στο Σχέδιο Ειδικού Επιδόματος Αυτοτελώς Εργαζομένων, συνιστά η μη απόλυση οποιουδήποτε εργοδοτούμενου από την 01η Μαρτίου 2020 και σε περίπτωση έγκρισης της αίτησης, η μη απόλυση οποιουδήποτε εργδοδοτουμένου, τόσο για την περίοδο συμμετοχής στο Σχέδιο, όσο και για επιπρόσθετη περίοδο ίση με την περίοδο συμμετοχής, πλέον ένα μήνα. Νοείται ότι οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να διατηρούν το δικαίωμά τους για τερματισμό απασχόλησης οποιωνδήποτε εργοδοτουμένων, για λόγους που αιτιολογούν απόλυσης άνευ προειδοποίησης, σύμφωνα με τις διατάξεις του σχετικού Νόμου.

Πως υπολογίζεται το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων;

Το Ειδικό Επίδομα Αυτοτελώς Εργαζομένων, εβδομαδιαίως, θα ισούται με το 60% του ποσού του εβδομαδιαίου ύψους των ασφαλιστέων αποδοχών για το τέταρτο τρίμηνο του έτους 2019.

Σημειωτέο καθίσταται ότι οι αυτοτελώς εργαζόμενοι που εργοδοτούν και άλλα πρόσωπα, δύνανται όπως υποβάλλουν αίτηση και για τους εργοδοτουμένους τους, για σκοπούς ένταξης στο Σχέδιο Πλήρους, ή, Μερικής Αναστολής Εργασιών της Επιχείρησης.

Επιπρόσθετα, ακόμα ένα μέτρο για σκοπούς στήριξης και αντιμετώπισης των επιπτώσεων του κορωνοιού, ως έχει θεσπιστεί από την Κυπριακή Δημοκρατία, μέσω του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συνιστά το Ειδικό Σχέδιο Πλήρους Αναστολής Εργασιών της Επιχείρησης και παροχής Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος.

Το ρηθέν σχέδιο αφορά επιχειρήσεις (τόσο φυσικά όσο και νομικά πρόσωπα) όπου έχουν προβεί σε πλήρη αναστολή των εργασιών τους Σύμφωνα με τα Διατάγματα του Υπουργού Υγείας και τις σχετικές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου, νοουμένου ότι δεν έχει διαφοροποιηθεί η φύση και ο τρόπος δραστηριοποίησής τους.

Πως λειτουργεί;

• Για επιχειρήσεις που εργοδοτούν πέραν των 9 εργοδοτουμένων, δύναται όπως καταβληθεί Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα στο 90% των εργοδοτουμένων τους, εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που έχουν καθοριστεί. Στο εναπομείναν 10% περιλαμβάνονται οι διευθυντές, μέτοχοί και/ή συνέταιροι που κατέχουν πέραν του 20% των μετοχών. Σε περίπτωση που τα εν λόγω πρόσωπα υπερβαίνουν το ποσοστό του 10% των εργοδοτουμένων της επιχείρησης, τότε δύνανται όπως συμπεριληφθούν και τους καταβληθεί το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα.
• Για επιχειρήσεις που εργοδοτούν μέχρι 9 εργοδοτούμενους, δύναται όπως καταβάλλεται το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα σε όλους τους εργοδοτούμενους της επιχείρησης, ανεξαιρέτως.

Πως υπολογίζεται το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα;

• Το Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα, αναφορικά με μισθωτά πρόσωπα για τα οποία πληρούνται οι ασφαλιστικές προϋποθέσεις, υπολογίζεται στο 60% της αξίας των ασφαλιστικών μονάδων σύμφωνα με τον περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμο.
• Για μισθωτά πρόσωπα για τα οποία δεν πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις, το ύψος και/ή τρόπος υπολογισμού του Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος, θα καθοριστεί με μεταγενέστερη Απόφαση.

Το ανώτατο ποσό που δύναται να καταβληθεί ως Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα για περίοδο ενός μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα €1.214 (Χίλια Διακόσα και Δεκατέσσερα Ευρώ).

Επιπρόσθετα, η Κυπριακή Δημοκρατία έχει καταρτίσει το Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής Εργασιών της Επιχείρησης και παροχής Ειδικού Ανεργιακού Επιδόματος.

Το Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Επιχειρήσεων εφαρμόζεται σε

• Επιχειρήσεις (νομικά πρόσωπα ή φυσικά πρόσωπα που είναι εργοδότες) που έχουν προβεί σε μερική αναστολή των εργασιών τους, δηλαδή έχουν υποστεί μείωση του κύκλου εργασιών πέραν του 25% κατά τον μήνα Μάρτιο του 2020 και προβλέπουν, αντίστοιχη, μείωση του κύκλου εργασιών και για τον μήνα Απρίλιο του 2020, σε σύγκριση με τους αντίστοιχους μήνες του προηγούμενου χρόνου και νοουμένου ότι η μείωση του κύκλου εργασιών είναι μόνη απόρροια του COVID-19.
• Σε περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις δεν ήταν εν ενεργεία κατά τη διάρκεια της αντίστοιχης περιόδου του προηγούμενου έτους, η βάση της σύγκρισης θα είναι οι αμέσως ακόλουθοι μήνες μετά τον Μάρτιο 2020.

Πώς λειτουργεί;

• Επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν μέχρι 50 εργοδοτούμενους δύνανται να ενταχθούν στο Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης και να δηλώσουν το 75% του συνολικού αριθμού των εργοδοτουμένων τους για να τους καταβληθεί Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα.
• Επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν περισσότερους από 50 εργοδοτούμενους δύνανται να ενταχθούν στο Ειδικό Σχέδιο Μερικής Αναστολής των Εργασιών της Επιχείρησης και να δηλώσουν το 60% του συνολικού αριθμού των εργοδοτουμένων τους για να τους καταβληθεί Ειδικό Ανεργιακό Επίδομα.
• Συγκεκριμενοποιείται ότι, για επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν μέχρι 2 εργοδοτούμενους, το Ειδικό Επίδομα Ανεργίας δύναται να καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ικανότητας, νοουμένου ότι πληρούνται οι όροι και προϋποθέσεις.
• Συγκεκριμενοποιείται ότι, για επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούν περισσότερους από 2 εργοδοτούμενους, το Ειδικό Επίδομα Ανεργίας δεν δύναται να καταβληθεί σε μετόχους, συνέταιρους που κατέχουν περισσότερο από το 20% των μετοχών, γενικά διευθυντικά στελέχη και ανώτερα στελέχη που ανήκουν είτε στο 25% ή στο 40% του προσωπικού, αντίστοιχα, ανάλογα με την περίπτωση, μπορεί να αδυνατούν να λάβουν το επίδομα.
• Σε περιπτώσεις που ο αριθμός των προαναφερθέντων ατόμων υπερβαίνει το 25% ή το 40% των υπαλλήλων της εταιρείας, ανάλογα με την περίπτωση, μπορούν να συμπεριληφθούν και να λάβουν το Ειδικό Επίδομα Ανεργίας εάν πληρούνται οι όροι και προϋποθέσεις.

Η εφαρμογή των μέτρων που έχουν θεσπιστεί έχει παραταθεί μέχρι τις 12 Ιουνίου 2020. Περαιτέρω, έχει οριστεί τετράμηνη περίοδος μεταγενέστερα τις 12 Ιουνίου 2020, όπου η υποστήριξη τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, θα εξακολουθήσει να παρέχεται, αναλόγως της επανέναρξης της οικονομικής δραστηριότητας κάθε εταιρείας, στη βάση κριτηρίων που θα σχετίζονται με τη συνεχιζόμενη μείωση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Νοείται ότι για περίοδο κατά την οποία καταβάλλονται τα ως άνω επιδόματα, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του για καταβολή του μισθού στους εργοδοτούμενους που έλαβαν το εν λόγω επίδομα. Επιπρόσθετα, νοείται ότι κάθε υποβληθείσα αίτηση εξετάζεται ξεχωριστά από το αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ήτοι καταπόσον ικανοποιεί τους σχετικούς όρους και πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

The post Covid19. Support Measures implemented by the Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Ακολουθεί Ελληνική Μετάφραση

The outbreak and rapid escalation of the pandemic of COVID-19, has shaken the world, confronting it with an unheard-of and unprecedented, for modern society, situation. The evolving spread of COVID-19 has had numerous implications and has brought significant challenges, not only at global health level, but also in interpersonal and business relationships, in domestic and global, economic and business sectors.

Many people fail to comply with their contractual obligations, because of the unexpected outbreak of COVID-19 crisis, as well as a consequence of the measures that have been taken by the Government, aiming to minimise the effects and implications of COVID-19 crisis, including, but not limited to the temporary suspension of the operation of a huge number of businesses. Therefore, this reasonably raises the question as to whether the pandemic of COVID-19, could, indeed, be considered as a “force majeure” event, thereby justifying and relieving the party in default to comply with his contractual obligations and subsequently, from the obligation of paying damages to the innocent party.

What exactly constitutes a “force majeure” event has been, repeatedly, called upon to be interpreted by the Cypriot Courts, in numerous cases. No statutory interpretation exists of what precisely constitutes a “force majeure” event, but guiding principles have been emerged through the case law, of the District Courts and the Supreme Court, as well.

According to case law, the term “force majeure” refers to unforeseen and extraordinary events and/or circumstances, the occurrence of which, in any case, could not have been avoided despite the due diligence exercised by the party in default. In such a case, the party in default is relieved of responsibility. Therefore, the ultimate purpose of a “force majeure” clause is to safeguard the rights of the contracting parties, namely, to exempt them from complying with certain of their contractual obligations, under unforeseen circumstances which in no case fall within their sphere of control.

In many commercial agreements, a “force majeure” clause is observed, which includes, inter alia, possible definitions and examples of what could be deemed as a force majeure event. Nevertheless, a mere reference to “force majeure” does not, necessarily, provide certainty as to what is covered and/or has been construed to cover. For example, “force majeure” clauses usually refer to extraordinary circumstances, such as a war, strike, riot, crime, epidemic, and/or, any other events defined as acts of God (e.g. hurricanes, floods, earthquakes, volcanic eruptions, etc.). Nevertheless, in practice, most force majeure clauses do not justify a party’s non-performance of its contractual obligations, altogether.

It is understood that whether, or, not, an incident constitutes an act of force majeure, is based on the special circumstances of each case, on the respective agreement between the Contracting Parties and in particular, as well as on the precise drafting of the relevant contractual clauses. Therefore, the force majeure clauses shall be drafted as clearly and precisely as possible.

Furthermore, it is worth mentioning that in absence of a force majeure clause, the party in default may, always pursuant to the specific circumstances of each case, possibly, rely on the common-law doctrine of frustration. Under the doctrine of frustration, the party in default may be relieved of any liability, because of an extraordinary and supervening event, which in no case falls within the sphere of control of either of the parties.

Regarding tenancy agreements, noted shall be that, among other governmental measures that have been undertaken for tackling COVID-19 crisis, the Cabinet approved a bill, suspending and/or freezing all Court proceedings and/or the execution of any eviction Court orders and/or decisions, based on non-payment of rents, until 31^st of May 2020. In no case, however, this provision, exempts the tenants from their obligation to pay, the rents due, for the said period of time.

In light of the abovementioned, whether COVID-19 pandemic could be deemed a “force majeure” event, shall be examined on a case-by-case basis.

COVID-19. ΑΝΩΤΕΡΑ ΒΙΑ 

Η εκδήλωση και ραγδαία έξαρση της πανδημίας του COVID-19 έχει κλονίσει το παγκόσμιο, θέτοντάς το αντιμέτωπο με μία πρωτόγνωρη και πρωτοφανή, για τη σύγχρονη κοινωνία, κατάσταση. Η ραγδαία εξάπλωση του COVID19 έχει επιφέρει πληθώρα επιπτώσεων και σημαντικών προκλήσεων, όχι μόνο στο επίπεδο της παγκόσμιας υγείας, αλλά και στις διαπροσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις, σε εγχώριο και παγκόσμιο, οικονομικό και επιχειρηματικό τομέα.

Πολλοί αδυνατούν να ανταποκριθούν στις συμβατικές τους υποχρεώσεις, συνεπεία του ξεσπάσματος της κρίσης του COVID19, ως επίσης και ως επακόλουθο των μέτρων που έχουν ληφθεί από την Κυβέρνηση, συμπεριλαμβανομένων μεταξύ άλλων, την προσωρινή αναστολή της λειτουργίας μεγάλου μέρους επιχειρήσεων, για σκοπούς περιορισμού και/ή ελαχιστοποίησης των δυσμενών επιπτώσεων που ενέχει το ξέσπασμα της κρίσης του COVID-19. Ως εκ τούτου, εύλογα εγείρεται το ερώτημα του καταπόσον η πανδημία του COVID-19 μπορεί, πράγματι, να ερμηνευθεί, ως συμβάν «ανωτέρας βίας», αιτιολογώντας και απαλλάσσοντας, κατ’ αυτόν τον τρόπο, το συμβαλλόμενο μέρος που παραβιάζει τη σύμβαση, από πιθανή καταβολή αποζημιώσεων στο ανυπαίτιο μέρος.

Το τί επακριβώς συνιστά γεγονός «ανωτέρας βίας» έχουν κληθεί να ερμηνεύσουν, κατ’ επανάληψη, στο παρελθόν, τα Κυπριακά Δικαστήρια, σε πληθώρα υποθέσεων. Εντούτοις, δεν υφίσταται θεσμοθετημένη ερμηνεία του τι εστίν «ανωτέρα βία», αλλά καθοδηγητικές αρχές δίδονται μέσα από την νομολογία τόσο των Πρωτόδικων Δικαστηρίων, όσο και του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

Κατά πάγια νομολογία, ο όρος «ανωτέρα βία» αναφέρεται σε απρόβλεπτα και εξαιρετικά γεγονότα και/ή περιστάσεις, η επέλευση των οποίων, εν πάση περιπτώσει, δεν θα μπορούσε να μπορούσε να αποφευχθεί παρά τη δέουσα επιδειχθείσα επιμέλεια από μέρους των συμβαλλομένων μερών. Σε τέτοια περίπτωση το συμβαλλόμενο μέρος που παραβιάζει τη σύμβαση, απαλλάσσεται ευθύνης. Ως εκ τούτου, απώτερος σκοπός της συμπερίληψης ρήτρας περί «ανωτέρας βίας» συνιστά η διαφύλαξή των δικαιωμάτων των συμβαλλομένων μερών και δη, η απαλλαγή τους από την εκπλήρωση των συμβατικών τους ευθυνών και υποχρεώσεων, σε απρόβλεπτες συνθήκες και οι οποίες σε καμία περίπτωση εμπίπτουν εντός της σφαίρας του ελέγχου τους.

Σε πολλές συμβάσεις, εμπορικής φύσεως, παρατηρείται, συχνά, η σχετική ρήτρα περί «ανωτέρας βίας», η οποία περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, πιθανούς ορισμούς και παραδείγματα του τι αποτελεί γεγονός ανωτέρας βίας. Ωστόσο, η απλή αναφορά στον όρο «ανωτέρα βία» δεν παρέχει κατ’ ανάγκη βεβαιότητα ως προς το τι επακριβώς καλύπτει και/ή επιδιώκει να καλύψει. Για παράδειγμα, οι ρήτρες «ανωτέρας βίας» είθισται όπως αναφέρονται σε απρόσμενα συμβάντα, όπως πολέμους, απεργίες, πραξικόπημα, εγκλήματα, επιδημίες και/ή άλλα γεγονότα που ορίζονται ως πράξεις του Θεού (π.χ. τυφώνες, πλημμύρες, σεισμοί, κλπ.). Εντούτοις, στην πράξη, οι περισσότερες ρήτρες «ανωτέρας βίας» δεν δικαιολογούν την, εξ’ ολοκλήρου, μη εκπλήρωση των συμβατικών υποχρεώσεων ενός μέρους.

Νοείται ότι το καταπόσον ένα περιστατικό συνιστά ή όχι γεγονός «ανωτέρας βίας», έγκειται στα ιδιαίτερα περιστατικά της κάθε υπόθεσης, στην εκάστοτε συμφωνία μεταξύ των συμβαλλομένων μερών και ειδικότερα, στον τρόπο σύνταξης των σχετικών συμβατικών διατάξεων. Ως εκ τούτου, καθίσταται ανάγκη όπως οι ρήτρες «ανωτέρας βίας» συντάσσονται όσο το δυνατό με περισσότερη σαφήνεια και ακρίβεια.

Περαιτέρω, αξίζει όπως σημειωθεί ότι σε περίπτωση μη συμπερίληψης ρήτρας περί «ανωτέρας βίας», το μέρος που βρίσκεται σε παράβαση σύμβασης, στη βάση των ιδιαίτερων περιστατικών της κάθε υπόθεσης, δύναται, ενδεχομένως, να επικαλεστεί το νομολογιακό δόγμα της απογοήτευσης (doctrine of frustration) να απαλλαγεί από την ευθύνη μη εκτέλεσης των συμβατικών του υποχρεώσεων.

Όσον αφορά τις συμβάσεις μίσθωσης, σημειώνεται ότι, μεταξύ άλλων κυβερνητικών μέτρων που έχουν ληφθεί για την αντιμετώπιση της κρίσης COVID-19, το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε νομοσχέδιο, αναστέλλοντας όλες τις Δικαστικές διαδικασίες και/ή εκτέλεση διαταγμάτων και/ή αποφάσεων για έξωση, που βασίζονται στη μη καταβολή των ενοικίων, μέχρι τις 31 Μαΐου 2020. Σε καμία περίπτωση όμως, αυτή η πρόνοια απαλλάσσει τους ενοικιαστές από την υποχρέωσή τους να καταβάλλουν, τα τρέχοντα ενοίκια, για την εν λόγω χρονική περίοδο.

Υπό το φως των ανωτέρω, το ερώτημα του καταπόσον η πανδημία του COVID-19, συνιστά συμβάν- ανωτέρας βίας κρίνεται στη βάση των συμβατικών όρων και πραγματικών συνθηκών κάθε περίστασης.

The post COVID 19 | FORCE MAJEURE appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Ακολουθεί Ελληνική Μετάφραση 

General Healthcare System (GESY)

The Ministry of Finance issued a degree for the non-contribution of the additional taxation to General Healthcare System (GESY) that was scheduled to take place on the 31^st of March 2020 and until the 31^st of May 2020, from all the employers, the employees and the government, for the enhancement of the health services for control of the virus and for a non-negative impact of the income of the employees and enterprises.

To this point, noted shall be that the timeframe of the 2^nd phase of GHS, starting on the 1^st of June 2020 will not be affected. In cases that increased needs arose for the application of the 2^nd phase of GHS, these will be covered by the government.

VAT

The Ministry of Finance also announced that there will be a two-month VAT payments “holiday” for the businesses with an annual turnover below €1million and specifically, starting on the 31^st of March 2020 until the 31^st of May 2020 in order to provide liquidity to the businesses. This measure is also applied to the enterprises, whose turnover decreased by more than 25%, due to the COVID-19. Upon these difficult times, a repayment schedule may be agreed and/or arranged for the repayments of the debts to be paid gradually until the 11^th of November 2020. With this measure the government provides cashflow relief to businesses during the coronavirus outbreak.

Further, the temporary reduction of VAT was also announced by the Ministry of Finance, with which the VAT decreases from 19% to 17% for a period of two months and from 9% to 7% for a period of three and a half months, immediately after the voting of the relevant legislation and in order to enhance the purchasing power of citizens and the stimulation of consumption.

Tax

The extension of the obligation to submit tax returns for those who were obliged to do so by the 31^st of March 2020, for two months, was also announced by the Ministry of Finance. The new deadline for submission was scheduled to be on the 31^st of May 2020.

COVID-19. Μέτρα της Κυπριακής Δημοκρατίας που ανακοινώθηκαν από το Υπουργείο Οικονομικών

ΓΕΣΥ

Το Υπουργείο Οικονομικών ανακοίνωσε την μη καταβολή της πρόσθετης εισφοράς στο ΓΕΣΥ, η οποία είχε προγραμματιστεί την 31^η Μαρτίου 2020 για δύο μήνες, από τους εργοδότες, τους εργαζομένους και το κράτος, για ενίσχυση του τομέα της υγείας, στην προσπάθεια καταπολέμησης του ιού και για τον μη επηρεασμό των εισοδημάτων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Επί τούτου του σημείου, σημειώνεται ότι το χρονοδιάγραμμα για εφαρμογή της 2ης Φάσης του ΓΕΣΥ δεν επηρεάζεται. Σε περίπτωση που παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες για την εφαρμογή της 2ης Φάσης του ΓΕΣΥ, θα καλυφθούν από το κράτος.

ΦΠΑ

Προσωρινή αναστολή για δύο μήνες της υποχρέωσης καταβολής του ΦΠΑ ανακοίνωσε επίσης το Υπουργείο Υγείας, για την παροχή ρευστότητας στις επιχειρήσεις. Νοείται ότι το εν λόγω μέτρο αφορά τις επιχειρήσεις, των οποίων ο κύκλος εργασιών τους δεν ήταν μεγαλύτερος από €1εκ σύμφωνα με τις φορολογικές δηλώσεις που υποβλήθηκαν το 2019 καθώς επίσης και τις επιχειρήσεις, των οποίων ο κύκλος των εργασιών μειώθηκε πέραν του 25%, χωρίς την επιβολή οποιονδήποτε επιβαρύνσεων. Επί τούτου του σημείου, σημειώνεται ότι θα γίνουν διευθετήσεις έτσι ώστε οι οφειλές να καταβάλλονται σταδιακά, μέχρι και την 11^η Νοεμβρίου 2020.

Ενώ περαιτέρω, ανακοινώθηκε και η προσωρινή μείωση του ΦΠΑ από 19% σε 17% για περίοδο δύο μηνών και από 9% σε 7% για περίοδο τριάμισι μηνών, αμέσως μετά τη ψήφιση της σχετικής νομοθεσίας προς ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των πολιτών και τόνωση της κατανάλωσης.

Φόρος

Την παράταση, για δυο μήνες, της υποχρέωσης υποβολής φορολογικών δηλώσεων για όσους είχαν υποχρέωση να το πράξουν μέχρι την 31^η Μαρτίου 2020, ανακοίνωσε επίσης το Υπουργείο Οικονομικών. Η νέα προθεσμία της υποβολής καθορίστηκε την 31^η Μαΐου 2020.

The post COVID19 | Cyprus Measures announced by the Ministry of Finance appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Ακολουθεί Ελληνική Μετάφραση

In the light of the measures and orders issued by the Republic of Cyprus concerning the control of COVID-19 spread, several doubts and questions have been arose relating to Parental Responsibility, the relevant Court Orders, as well as, the manner under which these measures shall apply in the current, temporary situation.

One of the cornerstones of the Family Court, and specifically, Parental Responsibility, seems, that inter alia, can be affected from the newly constituted measures which entered into force at the beginning of March, and subsequently, the relevant question, i.e. whether the rights of each and every parent, who wishes to keep having communication with his legal children, will be put in peril, remains unanswered.

Specifically, in accordance with the provisions of the Parent and Children Relationships Law of 1990 (L.216/1990) (hereinafter referred to as the “Legal Framework”), parental responsibility is concerned with  most issues of underage children, including inter alia, the determination of the name, the custody, the administration of the property and the representation of the children in each case or transaction involving his person or property.

As derives from the above-mentioned, in divorce cases or in dissolution of marriage cases, the exercise of the parental responsibility rights for each parent, is governed by the Family Court, which can assign the custody of the underaged children to one of the parents or jointly to both parents, or to a third party (see Articles 14 and 15 of the Legal Framework, L.216/1990). Noted shall be that in the context of the specific assignment of the custody, is upon the discretion of the Court to decide on the communication rights between the parent and the child, keeping always in mind the best interests of the child (see Article 17 of the aforementioned Legal Framework L.216/1990).

Taking into consideration the situation that dominates in Cyprus over the recent period, and given that the relevant Court Orders issued relating to Parental Responsibility exercised by parents and/or custodians of underaged children, through which the rights and obligations of each parent are laid down, are not capable of losing their legal validity and real effect. On this point and in accordance with the Courts Law of 1960 (L.14/1960), the Court has the authority to force any person to comply with any Order that has been issued by the Court.

In the light of the above-mentioned rule, it constituted apparent that each and every one of the Court Orders, interim or final, remain in action and can be exercised by the parents, accordingly. For instance, in cases where the content of the relevant order provides for a communication right between the father and the underaged child, then this right continues to be applicable and valid, in accordance with the issued Order, and the mother continues to bear the obligation to allow the father to communicate with the child the set timeframe, as per the Court Order.

Under the circumstances, it is implied that in cases of failure to comply with any obligation, as provided by an issued Court Order, it is upon the discretion and power of the Court to punish each person who neglects to act accordingly, to force him to comply with it, given that the person is well aware of the relevant order and willingly does not comply (see Article N.14/1960 of the Courts Law of 1960(L.14/1960)).

Διατάγματα Γονικής Μέριμνας και Παρακοή Διαταγμάτων εν καιρώ COVID-19

Με γνώμονα, πλέον, τα νέα εγκαθιδρυμένα μέτρα και διατάγματα από την Κυπριακή Δημοκρατία αναφορικά με την καταπολέμηση της εξάπλωσης του COVID-19,

έχουν εγερθεί διάφορες αμφιβολίες και ερωτήσεις σε σχέση με την Γονική Μέριμνα, τα σχετικά Δικαστικά Διατάγματα καθώς επίσης και με τον τρόπο που αυτά δύνανται να εφαρμοστούν στην καινούργια, παροδική, πραγματικότητα.

Ένας εκ των πυλώνων του Οικογενειακού Δικαστηρίου και συγκεκριμένα η γονική μέριμνα φαίνεται πως, μεταξύ άλλων, δύναται να επηρεαστεί από τα νέα μέτρα που έχουν τεθεί σε ισχύ κατά τις αρχές Μαρτίου, και συνεπακόλουθα, η σχετική απορία κατά πόσον όλα και κάθε ένα ξεχωριστά τα δικαιώματα εκάστου γονέα που επιθυμεί να τηρεί και έχει επικοινωνία με τα νόμιμα τέκνα του δύνανται να τεθούν στον οποιοδήποτε κίνδυνο παραμένει μετέωρη.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις πρόνοιες του Περί Σχέσεων Γονέων και Τέκνων Νόμος του 1990 (Ν.216/1990) (στο εξής αναφερόμενο ως το «Νομοθετικό Πλαίσιο»), η γονική μέριμνα αφορά τα πλείστα θέματα ενός ανήλικου τέκνου, περιλαμβάνοντας, μεταξύ άλλων, τον προσδιορισμό του ονόματος του, την επιμέλεια του προσώπου του, τη διοίκηση της περιουσίας του και την εκπροσώπηση του τέκνου σε κάθε υπόθεση ή δικαιοπραξία που αφορούν το πρόσωπο ή την περιουσία του.

Σε περιπτώσεις διαζυγίων, ακύρωσης του γάμου ή ακύρωσης γάμου, η άσκηση της γονικής μέριμνας των ανήλικων τέκνων και τα δικαιώματα εκάστου γονέα αναφορικά με τα τέκνα του, ρυθμίζεται από το Οικογενειακό Δικαστήριο, το οποίο μπορεί να αναθέσει την γονική μέριμνα στον ένα από τους δύο γονείς ή και στους δύο γονείς, από κοινού, ή σε τρίτο πρόσωπο (βλέπε Άρθρα 14 και 15, του πιο πάνω αναφερόμενου Νομοθετικού Πλαισίου, Ν.216/1990). Καθώς επίσης, σημαντικό είναι να σημειωθεί ότι στα πλαίσια του συγκεκριμένου καθορισμού της γονικής μέριμνα το Δικαστήριο δύναται επίσης να αποφασίσει και για το δικαίωμα επικοινωνίας του γονέα με το παιδί του, πάντοτε με γνώμονα το συμφέρον του παιδιού (βλέπε Άρθρο 17 του πιο πάνω αναφερομένου Νομοθετικού Πλαισίου Ν.216/1990).

Δεδομένων των περιστάσεων που επικρατούν το τελευταίο χρονικό διάστημα στην Κύπρο, και εφόσον υπάρχουν εκδοθέντα Δικαστικά Διατάγματα αναφορικά με τη γονική μέριμνα που ασκείται από γονείς και/ή κηδεμόνες ανήλικων τέκνων, δια μέσω των οποίων καθορίζονται οι υποχρεώσεις και δικαιώματα εκάστοτε γονέα, αυτά δεν δύνανται να χάσουν τη νομική και πραγματική τους ισχύ. Επ’ αυτού του σημείου και τηρουμένων των προνοιών του Περί Δικαστηρίων Νόμου του 1960 (Ν.14/1960), το Δικαστήριο έχει την εξουσία να εξαναγκάζει το οποιοδήποτε πρόσωπο στην υπακοή οποιουδήποτε Διατάγματος το οποίο εκδόθηκε από το Δικαστήριο.

Λαμβανομένου υπόψη του πιο πάνω κανόνα, είναι πλέον ξεκάθαρο ότι όλα και κάθε ένα ξεχωριστά τα Δικαστικά Διατάγματα, ενδιάμεσα ή τελεσίδικα, παραμένουν σε ισχύ και δύνανται να ασκηθούν από του γονείς, σύμφωνα με τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου στο περιεχόμενο του σχετικού διατάγματος προβλέπετε δικαίωμα επικοινωνίας του πατέρα του ανηλίκου, με το ανήλικο τέκνο, τότε αυτό το δικαίωμα συνεχίζει να υφίσταται και ισχύει, σύμφωνα με το εκδοθέν Διάταγμα, και η μητέρα συνεχίζει να έχει την ίδια υποχρέωση όπως επιτρέψει στον πατέρα την καθοριζόμενη, υπό του Διατάγματος, επικοινωνία.

Υπό τις περιστάσεις, νοείται ότι σε περίπτωση αθέτησης της οποιαδήποτε υποχρέωσης, ως προνοείται από τυχόν εκδοθέν Διάταγμα του Δικαστηρίου, το Δικαστήριο θα έχει την διακριτική ευχέρεια και εξουσία προς τιμωρία εκάστοτε προσώπου για τυχόν παρακοή Διατάγματος και ταυτόχρονα,  προς εξαναγκασμό του σε υπακοή με αυτό, εφόσον το πρόσωπο έλαβε γνώση του σχετικού διατάγματος και εν γνώσει του και ηθελημένα του λειτουργεί σε μη υπακοή (βλέπε Άρθρο 42 του Περί Δικαστηρίωv Νόμoυ τoυ 1960 (Ν.14/1960).

The post Parental Responsibility Court Orders and Violation of the Orders in times of COVID-19 appeared first on Chambersfield Economides Kranos.

Webinar Discussion Follows

Date: Thursday 09^th April 2020 | Time: 10:00am-11:15am

Language: English | Free Participation 

Topics Overview

• General Measures by the government – Registrar of Companies.
• Bank loans
• Tax, Social insurance, VAT
• Employment measures/issues
• Legal – default of agreements/force majeure/contracts/rent.
• The day after?
• Business Crisis Management Service

Viewers are more than welcome to submit their questions at info@eklawyers.com

The Discussion will be hosted by Chambersfield Economides Kranos law firm professionals with expertise on corporate, banking, commercial, tax and employment law.

Speakers:

Michalis Economides | Managing Director | Advocate & Legal Consultant

Louiza Georgiou | Advocate & Legal Consultant

Elena Christofi | Advocate & Legal Consultant

The post Webinar – Live Panel Discussion appeared first on Chambersfield Economides Kranos.